腾讯还剩多少offer

题主秋招拿到阿里夏季实习转正sp offer, 腾讯产品sp offer， 字节秋招offer，并且在三个公司都进行了一段时间的实习，今天来分享一下三个厂的体验，给之后的学弟妹们offer选择提供点建议，之后持续更新体验分享，欢迎关注私信。新人融入题主会从三个方面分析mentor，氛围，新人融入。阿里新人入职会安排师兄师姐手把手教学各种发布平台和开发平台的使用，基本上前期的项目都有一个师兄/姐来帮助你完成你手上的需求，教的还是比较详细的，因为业务发展的年限比较长了，所以基本上文档的搭建和知识库的构建都是比较完备的，刚入职基本没有什么压力很好的就能融入整个开发体系了，氛围方面由于比较像一个“江湖”，我自己感觉人和人之间的感情还是比较深的，基本上能感受到比较良好的氛围，新人融入也是比较友好的。mentor&文档输入 ：🌟🌟🌟🌟🌟氛围：🌟🌟🌟🌟新人融入：🌟🌟🌟🌟腾讯新人入职，氛围还是比较好的，之前听他们说校招生入职还有封闭培训的流程，你可以公费去腾讯很fancy的那个滨海大厦和同届的小伙伴建立联系，这样对于在公司找一些搭子很有帮助，也比较好的能融入整个企业。同样腾讯也会有个mentor，这个mentor也会手把手的帮你教你完成前期的需求和平台的使用，腾讯的文档同样也非常详细，你可以在公司内部的文档中得到很多有用的输入。从氛围上来说：腾讯的氛围比较像外企，大家都是专业的职业人，边界感和职业感比较浓，喜欢的人会非常喜欢。mentor&文档输入 ：🌟🌟🌟🌟🌟氛围：🌟🌟🌟🌟新人融入：🌟🌟🌟🌟🌟字节对于校招的新人培训可以说是基本没有，我来了一个多月我的mentor就是我的leader，他负责给我派活但是没有给我相应的解决方法，导致我很难拿到完整的sop去完成她交给我的事情。同时字节的文档相比于其他两家是比较杂乱的，文档建设和新人融入也不是字节关注的重点，好像字节的关注重点都在业务层次上，对于新人的融入不是特别的关注，在氛围上年轻人很多你可以找到很多的兴趣社团，然后和他们建立友谊，但是需要你自己是一个e人主动的寻找这种社交机会，不然还是很难融入这种氛围的。mentor&文档输入 ：🌟🌟🌟氛围：🌟🌟🌟🌟新人融入：🌟🌟

用的腾讯会议，面试官不开摄像头我也没开，虽然一开始就感觉是KPI面，但过程真的很难熬。答对了的不会得到任何正反馈，他不满意的也不会引导只会嘲讽，但其实他提问真的很奇怪。。。一些基本八股我会扯点相关的知识，他中间没打断，但最后我问有什么可以提高的，他首先讲做后台开发不懂CDN很离谱，然后讲我答题答不到点子上，最后说跟语言没关系，我就是烂。。。反正就是对我非常不满意。。。面完就觉得完蛋了，最后还拖到5.9才给我挂，不知道是懒得更新还是在横向对比。。第一次面试没想到收到这样的反馈，有听说腾讯音乐按照秋招的标准招实习生，但跟后来碰到的其他面试官比，真的很mean。。用过git吗？拉一个分支到本地。。。...

找了工作，很闲，开始考虑谈恋爱了，牛爱网靠谱吗，有没有成功的，大佬们说说 #牛爱网#

面这种c++/go厂的话，对于java选手来说面试时其实就没有java知识缓解被拷打的火力， 但感觉如果有良好的计网跟操作系统知识的话其实是很适合专项针对准备的，体验上可能跟之前发过的腾讯音乐面经很相似，都是问一些底层或者源码级别的知识。除了这个之外就是问你场景题了，腾讯的面试官水平极高，感觉上在跟你抬杠， 如果你说的这个不能用了那要怎么处理blabla， 如果现在这个流量变多， 但是写的变少要怎么处理blabla？天美一面 两个半小时的拷打，面完腿都是软的。从项目开始拷打， 当时的项目还不纯熟， 后面许多面试时候讲的技术难点都是这次面试官问的问题给的灵感。从网络路由算法开始，问我我这个SDN...