有要签平安科技或者华信证券的小伙伴吗？

从准备八股到正式投简历总共只有一个星期时间。从来没有投过简历的卑微鼠鼠，一开始在boss投简历可以说是一路曲折QAQ。看着满目的只招26届的字样使我频频碰壁。望着这100个沟通 ，0个交简历的累累战果，不禁让我写八股知识点的手微微发颤。清明节放假，又孜孜不倦的投了100多家，（谁能想到这就是噩梦的开始）清明节收假了，鼠鼠在学校百无聊赖的上着课件比我命长的JAVA课时。逐渐开始有10来个要我简历的厂。给鼠鼠高兴坏了！！难道双非二本鼠也有翻身处？谁能想到短短一周时间接到了十多个面试（早知道不投那么多了），没办法，八股接着背，面试时间一天俩场安排吧QAQ。第一...

恳请大家锐评，会看 会改 准备开始投递了在刷八股，算法，go，项目 #听劝，我这个简历该怎么改？#  #实习#   #go#

你们觉得HR究竟会不会挂人？很多同学会有这个疑问，因为我经常跟陪跑的同学讲就是HR，只要你右面过了HR，基本上都是不会去卡你的。确实是这样子，但是HR其实卡人有几个标准。01. 硬指标淘汰第1个如果说我们看简历觉得不合适的话，我就会直接淘汰，这个是非常直接的，我不会让你进入到面试的这个流程。另一种情况也可能发生，是业务部门天天催着我这个岗位已经招了一个月两个月了，不要说进人，连简历都推不上去几份的话，但凡人选的简历学历差一点，我也得推过去，我得先交差嘛，对不对？02. HR卡人第2个如果说面试的过程当中，我觉得你这个人的综合素质不行，比如人选的沟通谈吐，沟通逻辑有问题，我也不会让通过的。假设H...