一份HR面面经？

所有投出去的简历（呸你总共也没投几份）都转化为了录用意向，而且HR们对package都很乐观，准备提前收工。后来想了想好像还没写面经……
看了看这里的面经对于技术面都很详细，关于HR面就没几条，所以把我遇到的几场HR面的问题（尤其看了看别人的面经中的HR面，我觉得我属于HR眼中的问题人物……）总结一下，并且尝试在问题解析中确定一下HR想问什么——从而让你和HR更有效率地沟通。欢迎讨论对于各个问题的解析~

先说一个总原则：可以对HR隐瞒一些奇怪的想法，但不要尝试对HR说谎。从我自己的角度来说，我比较建议对HR开诚布公，比如“想多拿点钱”是个很正当的理由，没必要把它藏在各种东西之后。如果不是一路人也可以直接到此为止，没必要强行拿一个自己不想接的offer。

Q:你有XX厂、XX厂的实习履历，又来面我司的实习，你是来集邮的吗？
解析：很有挑战性的开场问题，先在脑子里询问一下自己为什么没回XX厂、XX厂吧。

Q:评价你的前东家们
解析：HR想搞清楚你的评价体系和工作态度，并用这个脑补你以后会如何评价他们。

Q:你是如何平衡之前的实习与科研的
解析：时间管理\履历真实性检验

Q:你当年为什么去当PM？你为什么又不当PM来当算法工程师了？
解析：HR想看看你的职业规划和自我定位。

Q:你还在面哪里？如果我们和XX同时给offer，如何选择？
解析：经典送命题。如果真的会把XX当成第一选择，想想你又为什么会投递这里——钱、部门、岗位、前景，都可以拿来向HR鼓励一下HR。

Q:你有考虑未来走技术管理路线吗？
解析：等大家看法吧。

Q:多年前在我司的实习学到了什么？
解析：成长性+个人定位

Q:暑期实习为什么没来？
解析：我有酒，你有故事吗？

Q:会以什么原则挑offer
解析：哪怕是钱，此刻说出来也不算可耻——总比油盐不进要好。

Q:有男朋友吗？有女朋友吗？
解析：问第一个问题时，ta想接着询问你对未来的规划。问第二个问题时，ta只是想调戏你……

Q:paper中你的贡献占比多大？
解析：占比多大不重要，你的实际贡献很重要——你如何把你的实际贡献转化为可量化的占比也同样重要。

Q:如何看待做研究与做工程的关系？
解析：你的发展目标与部门发展目标是否一致

Q:介绍一下你现在实习的部门吧？
解析：你对工作环境的观察力怎么样？

Q:对前两面面试官的看法？
解析：未来能否合作愉快？

Q:期望薪资？
解析：经典送命题之二。一个较高的技术面评价（大前提，部分公司会把招来的高评价***数当成HR的KPI）+一个较高且匹配技术面评价的期望薪资+一个有足够威胁度的友商可以为你换来SP，但一个过高的期望薪资会直接结束你的招聘流程（部分公司会把offer接收率当成HR的KPI）。。

Q:为什么在这里实习了这么久，却最后一个夏天离职去了XX？为什么当时没去XX的团队？为什么现在又回来面试了？
解析：我有酒，你有故事吗？

Q:你觉得对比类似学历背景的***你有哪些优点？
解析：请谨慎且实事求是地回答，我答了个“我觉得我是个会结合业务背景把算法落地的算法工程师”，然后被加了一面算法一面C++……