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壮丁儿
2018-10-12 19:23
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好未来offer还没有消息啊?
有人国庆前收到好未来的offer通知,说国庆后谈薪资,但是现在还没消息的吗?
#好未来#
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Hellsinner
Java
没有消息+1
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发布于 2018-10-12 19:39
今天也是想去国企的一天
前端工程师
收到电话了,但是只是问了意向
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发布于 2018-10-12 20:05
联易融
校招火热招聘中
官网直投
大可离不开麻辣君
Java
没有消息+1
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发布于 2018-10-12 20:34
牛客281983号
C++
没消息估计算好消息,同学收到的硕士211薪资才14*14或者14*16,根本没人要
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发布于 2018-10-12 23:10
仲伟慧
算法工程师
没有消息+1
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发布于 2018-10-13 14:37
rugu
web前端
没消息+1 反正也给不了多少 太抠了!
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发布于 2018-10-14 12:00
✩⃛
University of Sydney
没有消息+1,虚晃一枪
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发布于 2018-10-14 13:45
也闯天涯铺子
算法工程师
星期五谈了,不高
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发布于 2018-10-14 19:38
联易融
校招火热招聘中
官网直投
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paradoxjun
04-20 11:43
厦门大学 电子信息类
传统cv算法工程师
因为传统cv已经够成熟了,实际工作的算法就是yolo和resnet。从训练到部署都是一键傻瓜式操作。所以,最大最大的难点就是数据,应该改名叫数据清洗工程师。方向窄,业务繁琐,毫无前途。。。最近,导师又来问要不要去读她的博士,都毕业了,还帮我挂名论文。。。看来导师还真挺喜欢我的,研究生期间相处也算愉快。先混几个月,看看有没有机会转开发。。实在没办法,去读个博。。
如果可以选,你最想从事什么工作
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西街的故事
04-25 10:15
Java
聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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牛客324797429号
03-12 14:21
门头沟学院 机械类
兄弟们,被骂醒了
骂的好,
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白羊_Mars
04-23 19:04
SHEIN希音_用户增长运营
SHEIN内推,SHEIN内推码
欢迎大家投递哈,岗位多多,先到先得,感兴趣的话,SHEIN 希音全集团所有岗位都可以找我内推 SHEIN 希音投递方式 内推码:NTA186j 内推链接:https://app.mokahr.com/m/campus_apply/shein/2932?recommendCode=NTA186j#/jobs 在SHEIN 希音,你将有机会参与具有行业领先地位的项目,实现自我职业突破与发展。
投递SHEIN等公司7个岗位 >
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