有多少腾讯wxg的老哥?

在招聘过程中，如何判断候选人是否稳定，是HR们在选拔人才时考量的重要指标。一个频繁跳槽的员工对公司来说，是百害而无一利。任何一个新入职的员工，企业都需要给出一定的适应期，比如：熟悉公司的环境，同事，业务等，在这过程中企业是处于纯付出的阶段。如果员工稳定性差，那么很可能会出现工作效率低，抗压能力差，离职概率高等问题。如何去分析一个候选人的稳定性，可以从多个方面来分析，比如：过往的职业经历（跳槽频率），做职业性格测试，了解其职业规划等等....HR在线人才测评www.zxgj.cn/m/tuance职业性格测试不同职业性格，其人格特质差异也会很大，过于追求自由和轻松的人，往往稳定性不佳，性格急躁的...

第一次有hr跟我说我overqualified了，觉得很有意思很真诚，望周知😃

今天面试到最后的时候，面试官说，来写道算法题吧。哥们打开链接一开，环形链表？狠狠拿下😋结果因为力扣上有以前写过的代码，面试官说你以前做过了吗，那我们换一道吧。整了一道字符串相关的，一点思路没有😇大伙一定要记得清空力扣的做题记录😭

2024.5.7 腾讯wxg面委 110min自我介绍项目相关介绍一个项目，各部分怎么实现（正确性、压测、优化）结合webserver讲tcp三次握手对应socket编程哪些，半连接队列长度调节操作系统多线程、调用函数过程做题一个大端小端指针问题，6070说成7080了啊啊啊编程题，佛了，做了一个小时，要凉了，调来调去调去调来真难，名不虚传，要寄了