写在前面

今年从8月上旬就开始投递提前批，一直到11月上旬才结束自己整个秋招之路，虽然没有拿到大厂的offer，但是根据自己的情况而言，还是比较满意了，适合自己的才是最好的，勿好高骛远，脚踏实地才是真。我前前后后大概面试了近25家公司，也积累了一些经验，懂得了些套路，也能解些套路，学会了这些，面试官敢怼你，就硬刚回去（不推荐哈）。

纯干货

列出来的问题都是被问到过的，按照重要性排序，越靠前出现频率越大哦，快拿出你们的小本本。

• JavaSE方面：

HashMap与ConcurrentHashMap(hash冲突，扩容机制，1.7与1.8的区别，锁)

面向对象特点

泛型

String StringBuffer StringBuilder

Overload 与Override

abstract 与interface

final finally finalize

1.8的新特性

• JVM方面

类加载机制

垃圾回收器的分类

垃圾回收算法

双亲委托模型及其验证

Java内存模型

• 多线程：这部分是比较难的知识点，平时用的少，偏偏又爱问，没办法

实现多线程的方法，各有什么优缺点？

violatile关键字的作用？

Synchronized与ReentrantLock的区别

多线程同步有哪几种方法？

什么是死锁？如何避免死锁？

什么是乐观锁和悲观锁，如何实现乐观锁

多线程之间如何进行通信？

wait与sleep

线程池

CyclicBarrier和CountDownLatch的区别？

• MySQL相关：

数据库隔离级别

三范式

存储引擎的分类

innodb和myisam的区别

聚集索引和非聚集索引

如何优化数据库

分库分表

主从复制

• Redis 相关：

支持的类型

Redis 应用场景

持久化rdb和aof

key的长度限制

• 框架相关

SpringMVC流程

SpringIOC 及AOP原理

Spring事务

Dubbo和SpringBoot的区别

Hibernate与Mybatis的区别

Spring用到的设计模式

• 网络

七层模型和五层模型

三次挥手四次握手

滑动窗口协议

tcp和udp的区别

TIME_WAIT出现在哪里，为什么

ping的原理

ARP原理

http和https

常用加密算法

get和post的区别

AIO NIO BIO

select poll epoll

• 手撕代码

单例模式

二叉树按层打印

两个桟实现队列，两个队列实现桟

单链表反转

合并有序数组

合并链表

链表排序

打印菱形

字符串转整数

• Linux相关：

常用命令

查看进程命令

查看端口

杀死进程

硬连接与软连接

定义全局变量

grep cut awk

查找命令

• 其他

cookie和session

Zookeeper的***过程，协议

分布式事务，数据一致性

你了解哪些设计模式

servlet

如何解决Hash冲突

你看过哪些源码

平时如何学习的

Docker相关命令

• 开放性问题：

你有什么想问我的？

对于这个问题我也是遇到很多次了，说多了就有经验了。首先看是业务面试官问的，还是hr问的，如果是前者，最好是问些技术性的东西，比如贵公司都用的什么技术桟，哪些技术用的比较多？如果是后者，你就问下公司的作息时间，五险一金比例之类的，我觉得都是没有问题的，毕竟万一公司要你了，你到时候都还不清楚最基本的福利待遇情况。

你怎么看待加班？

互联网公司问这个的比较多，看你能不能加班，主要就是看你的态度。只要不表现出很极端的排斥倾向，都不会死在这里的，除非你本来就是无所谓的态度，那就随意怼（我就曾经干过，当然是没有然后的了）

你有女/男朋友吗？

这个问题是看你在公司稳定性怎么样，如果到了这家公司要和另一半分开，那么可能就对你再斟酌一下了，怕你跳槽呗，人员流动性大对公司发展肯定不好。如果你特别想去，那你就表现出坚定的态度，让他们相信你是可靠的。

你对地点有什么要求？

同上，也是看你稳定性如何。大部分人都会面临地点的选择，远离家乡，独自闯荡（感觉好悲伤啊），如果工作地就在家乡，无疑大大加分。在他乡的话，就是看你愿不愿意去大城市发展了，总之表现出你积极的态度，一般没问题！

你的期望薪资？

这个问题就比较尴尬了，说低了显得没水平，说高了显得好高骛远，不切实际。如果你事先知道公司的薪资水平，那么期望值可以比平均值高一点点，显出你是有价值的，（个人觉得，一旦问你这个问题了，说明面试官是青睐你的）。这里推荐一个可以查看往年薪资的神器：offershow，微信小程序搜一下就有了如果不知道的话，比较机智的做法是，反问“不知道贵公司的福利待遇是怎么构成的”，”公积金缴纳基数多少“，“年终奖金发几个月”，通过问这种边缘性问题，可以大概知道薪资情况，而且多数情况hr此时就会自己露出家底，这时只要知道月薪多少就能算出到手工资（是不是很机智，嘿嘿）。

最最最后，如果面试官对你的问题回答的比较认真（这个你能感受的到），甚至在说公司多么好，多么好之类的， 兄弟，妥妥的，回去等好消息吧，一般面试完，是能够大概率判断有戏没有。

杂谈

以上列出的问题都是被问到过的，大家在准备秋招的时候，一定提前把这些相关问题都整理好，自己私下按条理，有逻辑的答出来，不知道的就说不知道，何苦非要勉强自己，面试官也很尴尬的。

简历能不能好好写？？怎么算写的好？简历这个东西真的太重要的啊，切记切记啊，简历不过关一切都没有机会了，首先是干净整洁，那种一眼看上去乱糟糟的，主次不分的简历瞬间没有心情好么；然后照片去个好点的店子，好好修下啊喂，正装啊喂。其次基本信息要完善，项目重点突出，尤其是自己做的事情，描述要详略得当，不要拖泥带水的尽是些屁话（这个还真要语文功底好勒）

秋招是个体力活，得忍受精神与身体的双重摧残，本人一天最多跑过4场面试，2场线上笔试。饭也吃不饱，觉也睡不好，感觉身体被掏空，不到一个月时间，整整瘦了3斤，你敢信？？在没有拿到满意的offer之前，不要放弃任何一个机会，千万不要觉得自己很菜，机会渺茫，但有时候就是那么奇怪，你可能就是幸运的那个，不要放弃，OK?

最后