名企HR不看好海归学历,留学生就业成难题?
在各大求职网上,一直盛传着一条国内HR校招鄙视链:
留学国家受到鄙视、学校被戏称为野鸡大学、学历被质疑含水量,对于留学生来说找一份高薪、稳定的工作再也不是水到渠成。
2017年,我国出国留学人数首次突破60万大关,达60.84万人,同比增长11.74%,持续保持世界最大留学生生源国地位。
从数据来看,留学生就业形势一片大好。那为啥海归就业问题还总是遭人质疑呢?
除了媒体对个别留学生案例的大肆渲染外,随着留学生人数的增长,如今的海归已不再是“物以稀为贵”,而是需要练就一身“真”本领。有HR表示,虽然近年来回国求职的留学生人数增加,但留学文凭已不如早些年有价值。现如今很多名企HR,在招聘中除了对学历的要求外,更看重求职者是否具备职场上所需的专业能力。其中,一些世界500强企业HR,在招聘中都非常青睐那些能跨文化工作、能说多种语言的应聘者。相比同等学历的国内学生而言,留学生在语言和文化上更占据优势。
一、国内HR看留学生简历,关键看什么?
对于海归的简历,HR希望看到你们留学的成果、在国外学习的优势,例如,创新力,表现力,语言优势,国际视野,跨文化沟通能力等,可以通过你参加过的学校活动以及group projects中的某些细节体现出来。这些都是你能为公司带去的资源,而资源是HR眼中最有效的东西。
二、一份优秀的留学生简历必备条件:
1、简单有力,有的放矢,突出重点。
选择与求职岗位相关的能力证明及经历。如应聘技术岗。就不要全篇都是做文案的经历。学会看招聘信息中的职位描述,让简历更有针对性能力并非越多越好,重点是让HR看到你应聘这个岗位是合适的。
2、毕业学校(学历)
留学生的毕业学校很重要,是HR较为感兴趣的一方面。国外学校繁多,而国内HR可能不了解全球学校与专业情况,会造成信息不对称。
简历上填写学校时,建议在后面备注一下学校的排名,如全球学术声誉,地区学术声誉等。如果学校排名不突出,而学校某一专业突出时,建议把学校的专业排名标注出来。
3、成绩与排名
在校成绩可以直观体现在校的学习情况,让面试官对面试者的专业知识理论基础有着一个大体的认识。
4、专业知识
出国留学到底“赚”回了什么?
出国留学,无非是想要有更好的未来?在铺天盖地的质疑声中,不少同学总会焦虑,这条路到底值不值?
现如今就业形势越来越严峻,很多同学不得不考虑“投资”和“回报”的问题。但留学生就业难不难?出国留学划不划算?本身就是个伪命题!在激烈的就业市场中,找到一份高薪且喜欢的工作并不容易。它需要综合考量求职者的个人学历、专业能力、职业素养、个人品质等,而不仅仅是简单的与“留学”挂钩!有的留学生能够凭借着海外留学的优势和自身实力,迅速在职场中“吸金”。但如果你只是抱着出国混日子,那“留学生”的名头也无法逆转就业难的趋势。
事实上,出国留学属于一种长线的教育投资,而教育的意义远远大过用金钱衡量。在这个过程中你收获的不仅仅是表面上高含金量文凭和高薪水,还有更开阔的视野,以及对自我无限可能性的探索。这些才是真正受益终身的无形资产,也将帮你在未来的职场道路中走的更远更好。留学只是人生的一个新起点,如何利用好留学的这段时光,为自己创造出最大的“收益”才是最重要的事情。在这个过程中,需要我们自身提前做好规划,早早为未来的就业之路打下坚实的基础。