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イ。
2019-02-21 14:08
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Java
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笔试题目求助
在笔试中遇到了这样一道题,请问有哪位大佬会写吗?谢谢
#笔试题目#
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皮皮蜢
腾讯微保_Java后台开发
题目都看不懂
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发布于 2019-02-21 14:21
イ。
楼主
Java
题目描述:用1-9数字填充一个2018*2018的矩阵,对于其中每一个11*3的矩阵(不是3*11哦),这33个数的和能被9整除,设共有n个这样的2018*2018矩阵,求log(3为底)n 的值。
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发布于 2019-02-21 14:26
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八股小子
04-24 21:06
四川大学
官网挂了但是电话约面
没看懂什么操作
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LBJX
04-25 20:41
南昌航空大学科技学院 计算机类
我该怎么办
个人背景:25届三本计科,cpp方向 目前情况:在中科院某所实习已经两个月左右了,单独负责一个模块的开发。实习工资一天200,有加班费和餐补。 想留下的原因:所里口头承诺转正(应该是合同工),由于对自己秋招不是很自信,所以不想浪费这次机会,即使他可能是一个大大的饼 想走的原因:从学生突然转变为一名社畜,而且直接开始开发整个模型,极其不适应,想要回学校躺平一段时间。然后干的活是军工方面,个人认为职业发展并不是特别好。 各位大佬能否给出一些意见,十分感谢🙏。
投递中科院自动化所等公司10个岗位 >
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LeBateauIvre
04-20 09:45
西南财经大学 经济学类
这份简历能找到暑期实习?
目前形势不太乐观
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外星桃子
03-22 20:13
江苏国泰新点软件_技术研发部_Java开发工程师(准入职员工)
道心破碎💔
自知之明双非坐过牢大厂不会想中厂测评笔小厂有点看不上(0~99 人)眼高手低,学习注意力不集中,八股都不行,项目也一般活该我找不到工作😭😭别骂了别骂了(发泄一下,真心心累
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西街的故事
04-25 10:15
Java
聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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