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发布于 2019-03-16 22:57
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CRISPRa
04-25 21:22
浙江大学 计算机类
四月的一些面经
面试官:看了你的简历,了解到你有两年半的送外卖经验,可以简单说下平时是怎么送外卖的吗?我:我首先在平台上接单,然后到店里取餐,取到餐后骑电动车到顾客留下的地址,再通知顾客取餐。面试官:你们也用电动车来配送啊,那能说一下电动车的运行原理吗?我:电动车的工作原理是通过锂电池释放存储的电能,经过电控系统将电能转化为电动机的机械能,然后电动机驱动电动车的机械结构,从而推动电动车行驶。面试官:锂电池是怎么把化学能转化为电能的呢?锂电池化学成分以及反应方程式有了解过吗?我:这个不太了解。面试官:没关系,平时有空应该多研究电动车的底层实现,这样才能提升送外卖水平。对了,你们平时开什么品牌的电动车?我:我们平...
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牛客403766706号
04-24 14:44
北京邮电大学 电子信息类
有没有友友有华为hr的联系方式啊
华为硬件暑期实习,投递一个月了,都还没进入简历审核,,组里投递该部门的都没有进展,投递其他部门的都笔试了,求个hr的联系方式,问问到底啥情况啊。
投递华为等公司10个岗位 >
硬件人求职现状
华为开奖那些事
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顶呱呱的托尼很迷茫
03-02 20:35
南京林业大学 电子商务类
找不到工作 帮忙看看简历😭
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李跳跳啊
03-23 10:57
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辽宁工程技术大学 计算机类
真有付费上班啊?
😃😄#23届找工作求助阵地# 好好好好好好好
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西街的故事
04-25 10:15
Java
聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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