1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...

感觉这一周太梦幻了，就像一个梦，很不真实~~~感觉这个暑期，我的运气占了99成，实力只有百分之一4.15上午 腾讯csig 腾讯云部门，面完秒进入复试状态4.16下午 美团优选供应链部门，4.18上午发二面4.17晚上 阿里国际一面，纯拷打，面完我都玉玉了4.18下午 阿里国际二面，是我们leader面的我，很轻松~~4.18晚上 约了hr面4.19上午 hr面，下午两点口头oc4.19晚上 意向书说起来我的暑期好像一次都没挂过~~~~~难道我是天生面试圣体？----------------------------------------------------------------------六个月前，我还是0项目0刷题，当时想的是先把论文发出来再去找实习。结果一次组会，老师打破了我的幻想（不让投B会，只让投刊或者A）我拿头投啊！！！然后就开始物色着找实习，顺便做完了mit的6.s081，但是基本上还是没刷过题目-----------------------------------------------------------------------11月  一次偶然的机会，面进了某个耳机厂的手环部门，大概是做嵌入式的，用的是CPP。12月 莫名其妙拿到了国创的面试机会，0基础四天速成java基础！居然也给我面过了hhhhh，可能是面试没写题吧入职国创后的几个月，一直没活，天天搁那看剧，都快忘了还有暑期实习这回事了~~~~命运的齿轮在2.26开始转动，因为这一天美团开了，我开始慌了，因为那时的我什么都不会。lc，八股，sql全部是0进度。然后就开始了女娲补天，上班刷题，下班继续做之前的开源，顺便学一学八股。3月到现在，lc也刷到快200了，一天最多提交了47次~~~~~~~~~~八股根据别人的面经总结和博客，写了快十万字的笔记~~~~~~~~~~简历上的实习经历和开源，也努力去深挖了，写了几万字的记录~~~~~~所以面试的时候，基本上都能cover了，面试官问到的基础基本都会，不基础的我就把他往我会的地方引。结果好像还不错，基本上每个面试官评价都挺好的emmmmmmmm

准备秋招找个 国企/银行/研究所的软开岗，最近投了一些互联网的实习，只有美团给了面试。阿里的做了笔试没有后续了，剩下有的笔试都没给发。另外问一问各位，走 国企/银行/研究所的软开岗的话，接下来是不是应该把精力放在背八股上？#java##找不到实习会影响秋招吗#还是换个项目。

二面反问问了实习生转正培训等问题面试官直言不讳，校招才有培训实习没有，留用看秋招hc和用人部门，去年就一个，在hc少的同时还得表现突出。所以实习不会全干脏活，会贴着业务搞能上线的小项目供秋招用其他地方问这个基本都模模糊糊，第一次遇到这么直接的