华为销售大类开始面试了吗？

入职是O1级别，底薪只有1950元（比法定少20元）。虽然加班按照法定1.5或者两倍算，看起来薪资待遇还算可以。但实际上，普通员工进入公司后几乎没有晋升机会，只能依靠底薪和加班工资。公司号称在优化，实际上却是逼迫员工在8小时内完成12小时的工作量，尤其在售后方面更是如此。一个月加班不会太多，周末双倍工资也是双休。以O1级别的工资来算，实际到手的钱只有2300-2500元。没有岗位补贴、餐补等福利，只有工程师级别的员工才有。即使是O4级别的员工，一个月的工资也只能拿到4000多一点点

大家好，我是可拟雀。四月份由于工作太忙了一直没有时间和大家做好技术分享，实在抱歉！！最近在工作中遇到了一个比较棘手的问题，就是相似的代码太多了，所以今天和大家分享一下工作中/项目中遇到大量业务流程相似的代码如何利用设计模式优雅处理。一般我们处理重复的代码，可以通过抽出公共方法，甚至是工具类的方式（比如时间处理类）。对于经常遇到DTO和VO的转换可以使用反射：BeanUtils.copyProperties() 进行赋值。但是很多业务，有很多不同的子业务，每一个子业务都有相似的处理流程。比如工单系统，都会遇到一个这样的业务场景，对于不同类型的工单，他们的查询思路大同小异，如果单独为每一个账单类型...