等了好久，搜狗OC了

1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...

投了几百份基本没人理，感觉简历有问题😭

面过的最水的一次大厂面试体验（）时间线一面 4/3二面 4/7 （当天offer）--------------------------------------------------（全程电话面）一面 4/3：1. 自我介绍2. 聊实习3. Vue 生命周期、响应式等常见八股--------------------------------------------------二面 4/7 （当天offer）：1. 纯聊天