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王健聪
2020-05-23 08:22
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大数据开发工程师
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趋势科技暑期提前批AI工程师面试
请问有没有完成暑期提前批AI工程师面试的小伙伴,我收到邮件说5.20-5.27安排面试,结果现在也没接到电话,有点慌
#趋势科技#
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牛客375601195号
Java
你应该看你的微信小程序
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发布于 2020-05-23 19:18
牛客375601195号
Java
那里面有zoom会议id
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发布于 2020-05-23 19:18
滴滴
校招火热招聘中
官网直投
郭子路
阿里巴巴_算法工程师
楼主面试过了嘛,都问了点啥啊
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发布于 2020-06-01 20:59
牛客41323415号
Java
楼主面试完几天后有收到感谢信或者offer吗?
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发布于 2020-07-20 16:04
_顾九
美团_优选_算法
求面经呀
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发布于 2020-09-15 21:41
滴滴
校招火热招聘中
官网直投
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不管几面都能过
04-25 13:30
香港科技大学 统计学类
25届暑期鼠鼠失败记录
从3月28日开始投递,大概投了三四十家,都是数分方向腾讯:一面挂淘天:第一次二面挂,第二次调剂岗位后一面挂美团:一面完进人才库贝壳:一面挂快手:调剂到产品经理后一面挂
投递贝壳找房等公司10个岗位 >
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西街的故事
04-25 10:15
Java
聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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羊和猪125
04-05 13:38
重庆邮电大学 计算机类
25实习,求解答
个人情况,两个项目分别是,黑马点评和苍穹外卖,目前还未背八股,只投了一两家,目标小厂就行,请问这样够找小厂吗,我还需要准备什么,麻烦牛友们提出宝贵意见,十分感激
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土豆炖芸豆
03-11 20:18
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马鞍山学院 工商管理类
大佬们我把二本+三无叠满了
指条明路吧😭😭 #我的实习求职记录#
我的实习求职记录
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忙碌的外卷侠在创作
04-23 15:02
湖南财政经济学院 计算机类
有没有人指导一下简历 两个项目经历学成在线和尚学堂货币交易
简历被挂麻了,求建议
最后再改一次简历
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