一个公司每一年都招那么多人怎么消化啊？

问各位大佬一个问题 既然大家都说有进就有出 那怎么判断这个公司的实习生的准转正希望呢？HR的话感觉不怎么信呀

部门了解有感而发，讲道理疫情当前应当是缩招，可是今天听到有的部门依旧有大于5个的HC。小公司感觉也没那么多活，联想到其他互联网大公司，每年招几十个应届生，难不成老员工每年也会跳槽走那么多个吗？或者说招人的人数不变，只是钱少了来应对今年的大环境。

奇奇怪怪，公司每年几十个几十个人的招岂不是要人丁爆棚？