考研求助贴

面试经历总共有两轮面试，第一轮是技术面试，有一位40岁左右的工程师进行面试，时长总计20分钟，面试流程主要为自我介绍，加上简单的问答。第二轮面试为群面，形式为一位主管面对10位同学，每位同学挨个介绍自己的基本情况和研究方向，主管再针对个人项目进行简单交流，最后是反问。Q1：Q235是什么材料，235代表什么含义？Q2：怎么看待加班问题，我们三一工作比较辛苦Q3：如果要加工一根轴，要用什么工艺还有一些就是和项目相关的，但是都很简单，就不展开了。

小帅们，给予本鼠鼠一点点各位宝贵建议吧~

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公司正式员工试用期为6个月，期间一直工作表现良好，从未有任何过失，但是直到试用期结束前3天，HR和部门负责人约谈，部门负责人一上来先是肯定了工作表现非常不错，但是因为公司组织架构调整，导致岗位没了，需要【协商解除劳动合同】，并且HR给的赔偿金方案低的可怕；HR沟通态度非常恶劣，沟通全程语气相当强硬，全部站在公司角度进行谈判，沟通中没有任何与员工共情，期间多次强调：“有太多人都跟我说要去仲裁，去上诉，都没用，最后都回来接受公司提供的赔偿方案”，“也有好几个同事家是北京的说不怕，也都没用，最后都老实回来接受赔偿方案”，“现在的赔偿方案已经是为你考虑的，你提的要求公司一个都不会接受”；HR沟通方式简...