(已意向书)蚂蚁金服秋招面经

8.3 投递

当天收到笔试链接

8.5 笔试

阿里笔试一共两道编程题,60分钟,ac了1.1左右。及格线好像是ac30%?也有的说阿里不卡笔试。
当天下午面试官打电话约了一面时间(阿里效率有点高呀!)

8.7 一面/技术面

电话面,全程基本聊项目,深挖,面试官会根据项目内容设置场景让你给出解决方案,不仅仅是单方面的面试官问你答,面试官也会给出他的看法和初步方案(我还稍稍质疑了一下面试官的方案哈哈哈),面试体验很nice。聊完项目问了一些java基础知识、计算机网络之类的。最后问了道算法题:一堆数字中,除了一个数字只出现一次外,其他数字都出现三次,找出这个只出现一次的数字,口述了思路。

8.12 二面/主管面

其实8.11就收到了二面面试官的电话,但当时在面华为,而且阿里的座机总是被莫名其妙标记为骚扰电话就没接到,8.12上午面试官又打来两次但是当时在面腾讯(🤣没错就是这么巧)又没接到。
鸽了二面面试官四个电话的我在下午又接到了面试官的电话,和面试官道了歉说明了原因,耽误这么久时间,但面试官木有生气😄,问的问题很有深度,有些回答不上,也是基于项目深挖的。

8.17 三面/总监面

三面时间相对于前面两面时间较短,应该是hrg面试,聊了项目的总体架构、项目负责内容、担任角色等等,有点像hr面。

8.19 四面/交叉面

8.18就接到四面面试官电话,但当时在出差路上还没安顿下来(吐槽导师找工作的时候还让出差),约在了8.19号
四面面试管不再专注于java项目,而是去深挖本科和研究生的项目经历,而且还对我做过的雷达项目很懂的样子😄,真的蛮厉害的,并且对我以前自己写的四轴飞控代码很感兴趣,不知道是个p几大佬,总之感觉涉猎的很广泛、后端、人工智能、雷达、pcb四轴都聊了不少 hhh。

8.25 五面/hr面

8.24hr就打来了两个电话然而当时在面试美团(🤣🤣天呢我挂了多少阿里的面试电话),第二天hr打来,和hr道了歉说明了原因,hr笑着说没关系,聊了聊人生,聊了聊理想,问了下手里的offer以及如果阿里也给offer如何选择。

9.9 意向书

历时一个月,收到了意向书

#面经##蚂蚁集团##校招##Java工程师#
全部评论
楼主太强了,楼主本科学校怎样啊?研究生学校呢?我本科二本研究生·985会不会简历都过不了?
点赞 回复
分享
发布于 2020-09-11 23:53
点赞 回复
分享
发布于 2020-09-12 01:47
滴滴
校招火热招聘中
官网直投
这么多轮全都是电话面吗?lol
点赞 回复
分享
发布于 2020-09-14 06:41
求问楼主是蚂蚁下面哪个部门,我是实习的现在还没有发意向书,还有希望吗
点赞 回复
分享
发布于 2020-09-14 17:16
这楼主我认识,很强很强
点赞 回复
分享
发布于 2020-09-16 16:46
粘粘喜气!!许愿!!
点赞 回复
分享
发布于 2020-09-16 20:34
楼主拿到offer了么。意向书稳不稳呀
点赞 回复
分享
发布于 2020-09-22 11:14
楼主是蚂蚁金服下的什么部门呀
点赞 回复
分享
发布于 2020-09-23 12:18

相关推荐

#蚂蚁##算法##实习#三面继续问项目,没问啥其他的东西。项目中遇到的最大困难我去这个问题把我问到了,因为总体来说算是一个比较顺利的项目,没有特别大的问题。建议以后面对这种情形应该如何回答?1)小挑战也是挑战:你可以选择项目中的一个小挑战,即使它不是一个巨大的困难。描述这个问题,解释它为何重要,以及你是如何解决它的。这可以显示你对项目细节的关注和处理潜在问题的能力。2)预防措施:说明你或你的团队采取了哪些预防措施来避免大问题的发生。这展示了你的前瞻性和风险管理能力。比如,通过良好的计划和沟通,项目团队可能成功避免了潜在的技术或协作难题。3)学习和成长:谈论这个项目如何帮助你成长,特别是在没有显著困难的情况下,你如何持续寻找提升工作效率和质量的机会。这表明你有自我驱动,始终寻求改进和学习的态度。4)团队协作:如果项目进展顺利,部分原因可能是团队合作良好。你可以讨论团队如何有效协作,以及你在其中扮演的角色。这不仅显示了你的团队精神,也突出了你在维持团队和谐中的贡献。5)优化和调整:也许在项目执行过程中,你们对策略或流程进行了微调。可以讨论这些小的调整如何帮助优化结果,这反映了你对持续改进的承诺和对细节的关注。我面试中的回答确实答得有点low了,逻辑有些混乱,因为这个把我挂了我也不会意外。微笑面对结果,不断成长,就当为秋招做积累吧。下次应该这样回答:在这个项目中,尽管整体进展顺利,但我们确实面临了一些有意思的挑战,特别是在实现和验证预测概率校准的过程中。一个具体的挑战是如何准确地量化模型的不确定性,并通过概率校准提供一个可靠的预测。换句话说,如何证明我们的p-value设计是可靠的。这种设计方法是非参数的,不依赖于数据具体的分布,这使得它在应用于实际复杂数据时更为健壮。我们通过计算测试数据中一个奇异值小于或等于训练集中奇异值的比例,实质上应用了经验分布函数(ECDF),来估计这个或更极端情况出现的概率。计算得到的p-value反映了在零假设下观察到的统计量的概率。在这里,零假设是指测试数据的奇异值不提供足够的证据去反对模型在该点的预测。如果p-value很低,表示这种奇异值在训练数据中很少见,暗示着模型在这一点上的预测可能不太可靠,这为我们的模型预测提供了一个直观和科学的可信度评估。总的来说,这是一种基于统计学的方法,数据越多将越有效
点赞 评论 收藏
转发
10 24 评论
分享
牛客网
牛客企业服务