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福大大架构师每日一题
2020-10-01 07:40
北京动视元科技有限公司_产品中心_研发工程师
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2020-10-01:谈谈golang的空结构体。
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#福大大架构师每日一题#
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发布于 2020-10-02 08:35
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在招聘过程中,如何判断候选人是否稳定,是HR们在选拔人才时考量的重要指标。一个频繁跳槽的员工对公司来说,是百害而无一利。任何一个新入职的员工,企业都需要给出一定的适应期,比如:熟悉公司的环境,同事,业务等,在这过程中企业是处于纯付出的阶段。如果员工稳定性差,那么很可能会出现工作效率低,抗压能力差,离职概率高等问题。如何去分析一个候选人的稳定性,可以从多个方面来分析,比如:过往的职业经历(跳槽频率),做职业性格测试,了解其职业规划等等....HR在线人才测评www.zxgj.cn/m/tuance职业性格测试不同职业性格,其人格特质差异也会很大,过于追求自由和轻松的人,往往稳定性不佳,性格急躁的...
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求求offer的小刺猬很想拿
03-16 12:26
中国海洋大学 工商管理类
26届0实习想找暑期实习
😢😢想知道自己可以投什么厂的运营,第一次写简历找实习真的两眼一黑啥也不懂,也希望佬们给简历提点建议,非常感谢🙏
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vanilla0120
05-01 02:10
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本人纯摆烂国企选手,八月份才找到暑期实习,十月份正式开始秋招。Java选手。中国银行:北京分行笔试后被调剂到营销岗,不同意无后文;湖南分行面试时间冲突,未参加无后续。建设银行:北分需要轮岗两年,觉得有坑没有笔试。工商银行:数据中心,一轮群面,没有技术问题,就问如何看待数据中心等问题,已offer;工行北分,发面的时间太晚,当时个人秋招进入尾声,未参加面试。农业银行:忘了投了啥,农行好像啥单位都要六级,未参加笔试。邮储银行:听说太累了就没笔试。交通银行:北分金融科技岗,无领导面试,挂了调剂到营销岗,不同意无后文。光大银行:金融科技岗,一轮行测+一轮技术笔试。两轮群面,一面是自我介绍加结构化面试,...
投递人保科技等公司10个岗位 >
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