一加品牌岗初面面经

之前没有hrbp岗位工作经历，想投递莉莉丝的hrbp岗不知道行不行，另外5.20之后才结课，现在投递不知道会不会错过宝贵的机会😭😭😭      

感觉这一周太梦幻了，就像一个梦，很不真实~~~感觉这个暑期，我的运气占了99成，实力只有百分之一4.15上午 腾讯csig 腾讯云部门，面完秒进入复试状态4.16下午 美团优选供应链部门，4.18上午发二面4.17晚上 阿里国际一面，纯拷打，面完我都玉玉了4.18下午 阿里国际二面，是我们leader面的我，很轻松~~4.18晚上 约了hr面4.19上午 hr面，下午两点口头oc4.19晚上 意向书说起来我的暑期好像一次都没挂过~~~~~难道我是天生面试圣体？----------------------------------------------------------------------六个月前，我还是0项目0刷题，当时想的是先把论文发出来再去找实习。结果一次组会，老师打破了我的幻想（不让投B会，只让投刊或者A）我拿头投啊！！！然后就开始物色着找实习，顺便做完了mit的6.s081，但是基本上还是没刷过题目-----------------------------------------------------------------------11月  一次偶然的机会，面进了某个耳机厂的手环部门，大概是做嵌入式的，用的是CPP。12月 莫名其妙拿到了国创的面试机会，0基础四天速成java基础！居然也给我面过了hhhhh，可能是面试没写题吧入职国创后的几个月，一直没活，天天搁那看剧，都快忘了还有暑期实习这回事了~~~~命运的齿轮在2.26开始转动，因为这一天美团开了，我开始慌了，因为那时的我什么都不会。lc，八股，sql全部是0进度。然后就开始了女娲补天，上班刷题，下班继续做之前的开源，顺便学一学八股。3月到现在，lc也刷到快200了，一天最多提交了47次~~~~~~~~~~八股根据别人的面经总结和博客，写了快十万字的笔记~~~~~~~~~~简历上的实习经历和开源，也努力去深挖了，写了几万字的记录~~~~~~所以面试的时候，基本上都能cover了，面试官问到的基础基本都会，不基础的我就把他往我会的地方引。结果好像还不错，基本上每个面试官评价都挺好的emmmmmmmm

刚聊几句就要免费帮我指导简历了，真没意思

1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...