sre究竟好不好呀？

五险一金：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。带薪年假：根据工作年限不同，年假天数不同。节日福利：在节日期间有节日福利。住房补贴：帮助解决住房问题。培训机会：比如技术培训、管理培训等，帮助提升技能和能力。职业发展：比如晋升、调岗等。补充医疗保险：覆盖医疗费用的一部分，减轻医疗负担。免费班车：提供免费班车服务，方便上下班。员工旅游：每年会组织员工旅游活动。健康检查：每年会提供健康检查服务，帮助员工及时了解自己的身体健康状况。免费工作餐

看了一圈，好像大家都找到了最终的去路，只有我是0offer，每天都极度焦虑

本文只是随想，谈谈候选人的要求和对候选人的要求。 负责三次校招，确实有体会到竞争确实越来越白热化，很多候选人在项目之外的经历开始越填越多，包括开源经历、一些认可度较高的公开课作业，e.g. MIT 6.824。对于基础架构方向的同学，这类课程可能比较有用, 但差异化不大。对于业务/前台方向的同学，于面试官而言，这些课程只能说锦上添花。面试更在乎的是你的基础和项目，在长达半个小时的面试流程中，你要和面试官产生一定的共鸣，如果双方的知识领域不存在交叉，可能想看两生厌——面试官无法客观的评价你，你也认为面试官找不到你的G点，这很难受。 至于开源项目，其实更多的反映了你的积...