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牛客473024601号
2021-03-15 17:48
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数据库工程师
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求校招Offer比较:货拉拉VS轻松筹
Offer1:货拉拉,深圳,风险分析师,17.0k*14.0,6k房补
Offer2:轻松筹,北京,数据分析师,15.0k*14.0,
想往BI数据分析方向发展
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小飞象找实习
04-25 21:41
蚌埠坦克学院 电子信息类
实习竟然还在招人?!
大厂实习基本结束了??没想到还有实习在招人,现在实习也有补录吗?值得去吗😥
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杨小白⊙ω⊙
04-11 11:53
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武汉理工大学 自动化类
鹅实习offer
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面试流程挺快⏳ 投递进度条3.26一面4.7二面4.8hr面4.8oc4.9offer
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找找找吧
04-03 23:24
江西理工大学 自动化类
花200块刚改的简历,找暑假实习,boss上投了挺多了没人回,实习僧上断断续续的有人看没人理,还有啥平台,好慌呀,万一找不到实习怎么办
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西街的故事
04-25 10:15
Java
聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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