华为解决方案测试面经

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面试问题：1.你在xxx实习中，当时所负责产品的目标是什么？2.你们为了达成目标，用了哪些手段？你认为对最后数据提升比较大的影响因子是什么？3.如果你是是商品详情页的产品经理，你会做哪些功能？4.如果出现商品详情页加购率低的情况，你认为会是哪些原因影响？5.商详页停留时长为多少是好的呢，这个标准你怎么来定？ 6.产品其实也分为UI、功能、策略，你来进行优先级排序呢？ 7.如果你推进的项目受到了阻力，协作方不是很配合，你会如何解决呢？

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华为慧通是华为全资子公司，签的是华为慧通，不是华为od（外包），类似于小米和小米之家和以前华为和荣耀的关系。💼 公司岗位杭州终端销售代表（非销售），感觉类似于产品经理  由于我们学校有来直接线下校招，所以投简历完直接进面试了，不用去官网投递。  面试是集体面试，不到十个人左右，有本科生有研究生。大概讲一下流程： ①首先是每个人三分钟自我介绍，介绍姓名学校专业以及个人的一些主要经历，三分钟左右讲完还是绰绰有余的。 ②面试官开始出题，第一题大概就是产品出了问题，如何解决客户问题。该问题可以拓展出很多内容，比如店员培训提高积极性，产品营运，后期产品管理流程优化防止类似情况再发生等等。 ③开始个人面试流程，通过对简历进行问答，因为我个人是计算机专业，所以项目上一水的技术经历，所以面试官问的就是“你的项目以技术为主为什么来我们岗位”“你在这些项目中承担了什么工作”“如果你的队员在项目中无法按时解决任务你要怎么解决”等一面就是这样，感觉非常像产品经理，听说终端销售代表还有自己的方向比如政企，渠道，零售等等，薪资待遇一般，远低于正编和od，毕竟岗位技术性较低。----------分割线做完性格测试就挂了，夸张。