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balabala5
2021-07-15 10:32
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0715飞书视频产品实习生 牛客求好运
一二三hr面,先占帖,求个offer!牛客显灵!
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gujizhang
天津大学 电子信息类
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发布于 2021-07-15 19:48
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04-25 10:15
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1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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资深老萌新
04-26 09:16
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//鲨鱼辣椒
03-05 00:04
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群里看到的,泪目了铁铁
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LLP2333
04-08 00:50
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这我真不敢去啊
半夜发消息
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许愿wangye
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软件开发2024笔面经
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