产品经理：秋招篇

转眼间快一年了，想起去年秋招的兵荒马乱仿佛还在眼前。今天有空特地来回馈一下牛友们，谈谈我自己对于秋招的认识、解读。

秋招的认识

一场大规模的校园招聘

对企业的意义：校招人才便宜年轻能加班（就互联网而言），为企业融入新鲜血液，通过校招找到有潜力的人才；帮助满足国家就业指标；

对学生的意义：走向职场的第一步，直面竞争激烈的市场；人生第一份工作，职场的起点

秋招的解读

分析自身情况：自己在招聘后也陆陆续续辅导过一些同学，背景好不好不谈，发现每个人的认知差异非常大，那么如何良好的对自己有一个认知呢？我分了几个维度

学历：清北/华五/C9/985/211/双非

实习：大厂/中厂/小厂；业务核心（字节商业化、腾讯微信）/业务边缘/业务对口；产出多/打杂多

综合素质：谈吐、面试表现，这个其实不好量化，但是可以反思下自己过往的面试通过率（实习通过率/暑期实习通过率/群面通过率/单面通过率/主管总监面通过率）

结合以上几点，对自己的水平有一个大概的了解再开始秋招会对秋招更有帮助

从漏斗看，应该是投递简历-简历通过-面试通过-获得offer

其中，学历+实习+项目等是可以在简历上体现的，而综合素质是只能通过面试展示的。我觉得重要性上来说，简历和面试对于获得offer来说五五开，都很重要。简历决定了面试官的第一印象，面试则决定了面试的成败。

注意：这里我觉得虽然重要性一样，但是简历（学校+实习）可以帮你刷掉80%的竞争者，当然你也可能是被刷掉的（就是这么残酷），而面试其实是帮你刷掉剩余20%的竞争者。所以我觉得优先级是简历>面试，先把简历提升好，再练面试。当然，面试其实从难度上更高，后续我再开一贴介绍一下面试吧。

针对以上我说的对自己有一个明确的定位后，我觉得在投递上有一些策略和技巧。

（1）明确自己的喜好和优势点，领域有聚焦，比如自己的两段实习都是偏中后台的，投递时也尽量不要太脱离这个范围。 我之前辅导过一个偏硬件方向的同学投产品，没有相关实习经历，我觉得他可以主要把精力放在硬件相关岗位上，产品作为备选项。秋招时企业看的是匹配，一定要注意这一点。

（2）如果自己有比较向往的方向，但自身在这个领域的积累不足。比如搜索产品，可能需要一定对于搜索系统的理解且有技术背景较好，但是自身没有相关经历，我建议可以想清楚后续的定位投一些有把握的公司，去一些竞争没那么激烈的中厂相应业务（如果能去大厂最好），后续再跳去大厂，总之目标导向，想清楚自己要的是什么。

（3）灵活调整策略，秋招的周期较长，可能有2-3个月的过程，这过程中可能会发生很多变化。比如比较不错的公司发了offer，那么后续面试时就可以放弃一些不太重要公司或者业务的笔面试了，集中精力；又比如在秋招初期就已经又比较不错的offer，可以尝试冲击更好的公司和项目。

秋招过程中一定要注意资源的利用：

面试前看看面经（牛客面经专区、小红书、知乎等）；