连跪9个公司后,用案例五步法拿offer到手软

两个同学买过我的包过辅导课,我一直很用心辅导他们,把他们当做自己的徒弟。

2021年年中,教育行业受到政策影响大调整,我的二徒弟工作岌岌可危,他重新找工作。连跪了9个公司,他想起来找我辅导。

我好好帮他指导了一番,用了“案例五步法”帮他梳理简历和模拟面试,他一连拿了5个公司的offer,有了甜蜜的烦恼:到底去哪个公司。

如果你面试时候老挂,感觉自己是有料的,却发挥不好,那你可能跟我二徒弟之前一样的毛病,没有很好的总结、包装过往的经历,形成案例体现自己的能力。

校招、社招想找到好工作的朋友,请认认真真看完这篇文章。

1、描述过往经历的误区

你仔细回忆一下,面试官一旦问到你某段工作经历时候,你是不是就开始大讲特讲自己都做过什么事情,恨不得把自己做事的细节、努力都通通怼给面试官看。

你以为这样就会打动面试官吗?

面试官在意的是你做事的过程和细节吗?

2、面试官听你讲案例时候到底在听什么

面试官是想通过提问,从你对过去经历的回答里面,提炼三点:

1、你是否符合当前岗位的什么能力要求;
2、有什么成绩能证明你真的有这能力;
3、再次确认你有这能力

用人单位都很现实的,你过去有多拼,多努力,你过往有多辛苦跟我有啥关系,我又不是你爹妈,难道我心疼你吗?

一般招人的时候,只看功劳,不看苦劳(校招的时候会考虑一些,毕竟是学生,没有太多工作经验)。

所以你要这样去陈述:

1、做了什么事情--对应岗位哪个能力要求;
2、数据/其他成绩--证明你有这能力
3、背景、过程--让面试官知道你是怎么做起来这事情的,再次确认你是否有这能力or潜力;
4、解决/复盘--就是你给面试官最后体现,你真的符合这岗位能力要求;

接下来,我就给你详细讲解这几个模块分别应该如何论述。

1)事情

简单一句话就行了,别一开始就啰啰嗦嗦说你做了很多事情。

比如,如果我自己去面试(只是举例,猎头朋友请勿联系我,不考虑跳槽),面试官问我去年最有成就感的一件事是什么,我就一句话,其中负责的一个业务:酷狗大字版在5个月内从零做到一百万日活;

假如你现在去面试,面试官问你在xx任职时候,做得最好的是哪个功能,那你第一句话就回答是什么功能就行了,别啰啰嗦嗦描述一大堆,后面再去细讲。

2)数据

讲完事情,就要用数据证明成绩了。

如果你的事情不能用直观的数据论证,比如中台、支持等,就用其他评价标准之类(比如公司奖项、团队效率提升等等)的来代替。

不管怎么样,一定要有一个对该事情的衡量!!

接着上述,我会继续说,从零到百万日活仅用5个月,到千万月活仅用7个月,活跃和新增留存分别达xx,用户口碑也很好,应用商店评分4.8(无刷分);

若你的话,可能就是你做的这个xxx功能,实现了留存、收入、分享等等核心数据提升了x%;

3)背景

很多人知道讲事情和数据,但忽略了背景。

一个事情看起来数据不错,那真的是不错吗?也要看他的背景。

背景就是老板一开始定的目标是什么,困难之类的是什么,这样面试官才好去判断,你到底做得算不算好。

接上述,老板对产品一开始期望是三个月到一万日活,而我在投放仅消耗xxx元,团队成员不足10人,没有足够的基础中台服务支持的情况下实现目标极大翻倍;

你则可以说一下,你做这个事情时候,老板一开始定的KPI是什么,有什么困难,但你最后还是取得了怎么样的成绩。

4)过程

讲完上面,才去讲过程!

面试官听了前面的事情、数据、背景,会有一个初步判断,然后才会有耐心、有好奇心听你讲过程。

这个时候,你需要讲述你当时是怎么分析、拆解老板的目标,怎么在背景条件限制的情况下选择一些解决方案去尝试的。

比如,我会进一步讲我对产品需求、用户场景、增长、商业化上的分析和解决方案尝试。

如果你是讲功能的话,你则可以讲一下你当时是怎么做用研、场景分析,再到确定需求方案,再到开发上线和AB等等,然后怎么去分析数据发现问题,进一步优化,最终实现上面提到的成绩的。

5)解决 & 复盘

把过去这个案例讲完了,最后要升华一下,从这个事情你总结出什么方法论。

比如我会说从这个事情上,我总结出来的产品闭环、资源获取、团队管理等上的方法论总结;

你则可以讲讲,从这个功能上,总结出了哪些在诸如用户场景分析、需求开发管理、数据分析、迭代优化上可以复用的方法论。

以上,是给面试官对你的印象上锁,用例子证明,并告诉TA:

你做过什么事情, 有什么成绩,让他对你有什么能力有个初步印象。
再用背景、过程让TA进一步认可你具备公司岗位所需的能力。
最后再用复盘,进一步让他确定你真的具备这能力,或者潜力。

3、最后,到实战中去应用

纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。

只是看文章没用的亲,你要按我说的去包装自己的案例和经历,然后要找我给你反馈,这才能锁定你的学习成果!

校招求职的朋友,可以私聊我。
另外校招也很需要几个小伙伴一路同行,我当年也是跟几个哥们一起校招,一起横扫大厂offer的。为了帮助各位同学,我也拉了校招奋战群,欢迎要参与校招的同学加入!

加我微信:Thinkingyjj 请备注:名字-学校/公司-牛客网

按我说的案例五步法,总结经验,加入奋战群我会给你指导!

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整体时间线:2月末力扣从零开始。3月初刷题成瘾,中旬陆续开面开杀,被机试折磨,下旬纠结日常offer选择。4月入职淘天,从硬landing到上手业务快乐融入5月平静美好,顺利到我觉得直接转正是最佳选择,月底转暑期流程被hr直接挂,主管诱骗能转正,万幸蚂蚁暑期流程没拒掉,压哨发意向,手里也还有个腾讯offer兜底,毁约腾讯暑期到此结束。==============================一些感悟:永远保留后手,先拿了阿里国际日常,拿到网易伏羲offer之后才拒绝意向,中间难免要催hr尽量开在同一时间,后续等淘天oc的时候立马拒了网易意向。不会让手里超过2个offer,但是也不会在未确定的时候就拒掉到手的。在淘天的时候师兄主管都保证能转正别担心,甚至主管拉我进内部群一起团建,但是始终把腾讯offer抓在手里,也给了我撕破脸之后和主管谈判的底气。蚂蚁一面二面间隔一个半月,时不时反向保温一下面试官又没拒掉流程,真是我最明智的选择。==============================实习体验:研一在鹅厂AI Lab实习打杂纯快乐的,自己包装一下也是有产出的。遇到的所有人都很温和有礼貌,整体不卷年纪偏大,公司关怀好,不考虑城市的话应该会是第一选择。淘天业务组非常业务,技术不容易提升但是容易有产出,整体强度能承受分到的活也不多还挺核心的,师兄还是很nice的,往年转正待遇也挺好,小组整体年龄结构有中有小没老人,晋升空间不错。拒掉的offer里面,同花顺是做大模型部署加速的,给钱少太卷拒了;阿里国际是研究型实习生随便面的感觉面试官技术没有太懂;网易伏羲是llm+智能npc其实很有搞头,还是贪图大厂title拒了;腾讯这个最可惜,agent+游戏ai,而且在大部门实习过可以丝滑landing,腾讯招聘经常能看到校招社招广告,应该是团队扩张期,考虑到城市因素忍痛拒绝,释放一个hc给大家。==============================彩蛋:想看看牛u会做什么选择,感觉人生到了这个时间点,每个决策都会影响很大,已知和女友都是浙江人,她稳定杭州工作,计划后续杭州定居结婚。 #暑期实习# #腾讯# #阿里# #蚂蚁# #大模型# #淘天#
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