2022 AfterShip 春招 后端面经

AfterShip面经

介绍

首先先介绍一下这家公司,这是一家致力于国际电商领域的SaaS公司,公司内部有很浓的工具文化,因此使用到了诸多的SaaS产品,并且富有极客精神、没有加班文化,企业与员工保持着一种双赢的模式,这也是最吸引我的地方。我曾在21年10月份左右,也就是秋招那会儿曾在拉勾上投递过简历,那时准备的不是很充分,于是就不出意外地凉凉了。意识到自己当前的能力还有待提升后,决定沉下心利用春招前的这几个月沉淀技术,待到春招启动的时候,在2月14日在牛客网上通过AfterShip官网链接再次投递了简历,之后就是笔试--->技术面试--->人事面--->Offer,总体的流程还挺快的。

笔试

笔试题考察的比较有深度,三道算法题,其中比较有难度的的是一道二进制相关的算法题,总的来说难度在中等。

一面:

一面的面试官主要是围绕简历去问,基本上没有八股文,着重考察对技术底层的了解程度以及计算机基础,因为时间原因,很多具体的问题想不起来了,所以这里只介绍下主要考察的方面,以及我能想起来的一些问题

  • 自我介绍
  • 项目,项目中某些业务是如何实现的、所遇到的难点以及如何去解决的
  • 计算机网络,如OSI七层网络模型,HTTP、三次握手、TCP协议头部、IP协议头部等
  • MySQL数据库,MVCC、索引以及自己是如何去做优化的等,重点考察的是对技术的理解
  • 操作系统,比如线程、进程、调度、用户态和内核态等
  • Linux,常用命令,以及是如何查看某个进程对系统资源(CPU、内存等)的使用情况的
  • 源码,是否有看源码的习惯,我说了下Spring框架的源码(这个因人而异)
  • 其他,平时如何学习的以及迄今为止自己觉得最骄傲的事是什么
  • 反问环节,问了下自己目前相对短板的方面

还有很多具体的问题实在是想不起来了,还请多多包涵,总结一下,一面更看重面试者的基础以及潜力,在面试过程中,如果你有些地方答得有瑕疵,面试官还会给你纠正并解答

二面:

二面的氛围相对轻松,可能是一面的时候被问到的方面比较多,然后在这一面主要是对深度做挖掘,面试官会让我去说我自己比较擅长的方面,然后循序渐进的去一点一点地深挖。除了技术方面的,还比较关注实习的经历(例如:实习给我所带来的收获是什么,由于这个也是因人而异的,所以就不展开说了),除了这些还聊了聊个人的职业规划等等。

HR面:

最后是HR小姐姐面试,我本来是提前大概5分钟进的会议,HR小姐姐比我还早(感觉好敬业),于是就提前开始了。主要还是是围绕个人经历、在校成绩、室友关系、所期望的公司是什么样的等等问题,涉及的方面还是比较广的,考察的重点是软实力

​最后也介绍了许多公司相关的,比如公司的发展、企业文化等等,三个字总结:小而美

小结

在HR面两天后就收到通知说已经通过,知道结果后真的挺开心的。因为公司的企业文化以及极客精神都是我所期望的,并且也有很多大佬,除此之外,公司后端主是以go语言为主的,我本人也有转go的意向,进去后是直接转go的。至此春招终于告一段落了,我可以专心学习了(#^.^#)

#Aftership##春招##面经#
全部评论
慕了慕了,大佬啥时候入职呀,独租还是合租
1
送花
回复
分享
发布于 2022-03-30 21:48
校友牛啊🤣
1
送花
回复
分享
发布于 2022-04-12 20:51
秋招专场
校招火热招聘中
官网直投
大佬,学了多久的Java,我才学了5个月不敢投
点赞
送花
回复
分享
发布于 2022-04-08 17:34
请问Aftership简历要求英文么?
点赞
送花
回复
分享
发布于 2022-04-19 21:34

相关推荐

这里来扒一下 Aftership 的真实现状。起初在互联网上升阶段属于是水涨船高,然后因为融资啥的所以有点钱了就开始大量招人拓展业务了,膨胀了。当互联网开始走下坡路的时候,这家公司真正的面目就显示出来了。摊牌了,不装了,开始展示各种恶心人的手段。俗话说打江山需要人,守江山就不需要那么多人了。下面来进行揭秘: 这边给大家罗列几条开开眼界:1. 首先呢,逼着你签所谓"自愿"减少年终奖的协议,明着来,在公司传着签,就是要用这种方式让你不好意思拒绝。(千万不要相信招聘信息上的年终奖)2. 再各种降低福利(太多细节了就不说了)。3. 原来能换两三倍工资的年假,直接降到一倍,还美其名曰: 希望你们多请假好好休息,身体重要( 其实背地里不知道让多少人无偿加班了,伪君子的形象也摊牌了)4. 各种方式把人恶心走(说穿了就是不想按劳动法依法给赔偿),举个简单的例子: 就是随便找个理由给你很低的评级,然后以考核为由再让你签个考核不通过"自愿"离职的协议(这个千万不要签,其实内容已经违反劳动法了,完全可以拒绝的,如果你不够强硬签字了,然后就会以所谓的保密为由,说不能对外说),说人话就是偷偷的违法,欺负老实人。当然了,这仅仅只是一个例子5. 疯狂 PUA 文化,那几条所谓的文化我就不说了,CEO 本人自己都做不到,其实目的就是为了让老实人更容易被洗脑。打工人在这家公司眼里纯粹就只是个打螺丝的工具,不要又太高期待,基本不会在乎你个人的想法,然后疯狂的给你洗脑,让你把公司当家,各种为工作为公司考虑,到头来后你就会发现工资没变,年终奖竟然比往年还少了,身体和精神状态也比往年差了不少(攒的钱够不够日后看个病都是问题),这个时候你就会觉得自己就是个🤡6. 吸血鬼众多。也不知道这家公司当时成立的时候人事是啥眼光,现在的领导层和吸血鬼没啥区别,每天啥实事也不干,摸鱼本领那也是祖师爷级别的,给下面的人叠各种 debuff ,PUA 本领也是炉火纯青的。(我不敢说全部吧,至少我接触到的所谓管理层的领导都是这样的),如果你进入到这家公司,我希望你不要遇到这样的领导7. 此处省略一万字这里只能奉劝各位打工人一句,对公司千万不要抱有太多幻想了,公司毕竟也不是做慈善的,你和公司毕竟仅仅是雇佣关系,只需
投递AfterShip等公司10个岗位
点赞 评论 收藏
转发
7 17 评论
分享
牛客网
牛客企业服务