IEEE 顶刊，导师一作，自己二作，找工作影响大吗，本来没中没啥感觉，中了自己一年的辛苦只是二作又有点烦了

整个行业从业者资历呈现倒金字塔结构，30-40岁年龄段众多，应届生一个office 2-3个，我知道的几家原厂都出现年龄断层，还是因为缺芯几年生意好，开始招应届生，可想而知，对新人并不友好，优质客户基本被“占坑”，拓新并没有那么容易，所以初期分配的客户资源基本盘很重要 #恩智浦#  #华为海思工作体验# 第二，IC销售一旦入行难以跨行，好奇心重，喜欢跳槽，追风口的人不适合，这行知名公司对销售技术知识要求高，产品线众多也有较高的学习成本，但这些在其他行业复用性几乎为，比如卖IT服务器的去卖云服务大模型，但从看到的大几百份履历来看，IC非常少人能跨出去，从业3年再跨基本不可能，除非向下兼容，可能存在从卖被动件传感器跳到主动件的小跨，从代理商跳到原厂的情况。更多的是换公司，但一直在服务特定行业的客户，推特定的产品，比如你在北京ADI卖医疗模拟IC比较多，继续跳去TI卖模拟。半导体即使在同一个行业，细分领域众多，隔行如隔山，社招跳槽的可选择性进一步收窄。知名公司销售稳定性好，基本不会有HC。不过凡事都有好坏，这行职业寿命长，越老越吃香，今年有家汽车做的好的原厂裁员先裁应届生资历浅的，和赚短平快钱的互联网逻辑不一样。社招也是5-10年经验起步。当你在这个行业人才pool以后，跳槽和你竞争的也是这个pool，其他难以跨行进来。一般销售市场占公司总人数5%左右，越知名的公司越不需要销售，比例越低。估算一下，TI，NXP，Infineon，ST，Renseas，Microchip，MPS，Marvell全国销售各小一百人，稍小众些的AMD,Intel FPGA品牌，做消费类或者客户集中的Broadcom，Qorvo，Skyworks，Macom，Sitime，Credo，Astera labs，Maxlinear，Cirrus logic，Wolfspeed，Allergo 人更少 #销售#  #德州仪器#

本科是软件工程专业，研究生到了电子学院，是个新组，主要是搞毫米波雷达的检测，例如人员检测、姿态检测的。然后结合深度学习做各种研究，未来要往多传感器融合方向走。但是现在发现没有什么未来找工作没有什么合适的岗位，做自动驾驶感知融合的岗位要求又特别高，我只有基本的神经网络知识基础，对于视觉没有研究。求求大佬指点一下#如何确定求职岗位##毫米波雷达##融合感知算法##算法##自动驾驶#

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