上海最新的互联网公司排名是什么

A是小公司感觉不超过100人 在余杭跨境电商方向 算法岗位25k ＋余杭补贴 试用期不打折B 是To G的公司比A大一些其他地方有分公司大概不超过400人 试用期8折 也是25k 也是算法#offer怎么选# #offer帮选#

南京的外包，Java需转安卓开发，面着练手，纯八股，全答出来了，两面都半小时。 二面巨逆天，原本都结束了，在反问的时候问我期望薪资嘛，我知道他家JD 薪资范围是9 - 14k，我就报了个14k，对面主管和HR跟应激了一样，一直问“你觉得你的技术怎么样”，“你觉得你跟其他人比怎么样”，“你有什么最突出的优点”，明里暗里看不上、贬低我。给不了就给不了呗。 甚至说出了“我们的确能开更高，但是你觉得你为什么值得这个价”这种话，给我气的。 第二天挂，早知道在问我其他已有 Offer 情况时，我应该直接报真实情况的。 一面 集合框架体系： 问题：简述Java核心集合框架组成 追问：解释HashM...

工作目的是挣钱，挣钱的目的是享受生活，如果没有富二代的命，就只能自己努力了，用DeepSeek问了一下大厂工资，真比我们那会强太多了国内互联网大厂应届毕业生的薪资水平普遍较高，但具体数值因公司、岗位、职级（如普通/SP/SSP）以及所在城市等因素差异较大。以下是综合各搜索结果整理的主要信息：---### 一、 **技术岗位薪资**1. **普通技术岗**     - **月薪范围**：通常为 **18K-33K**，年薪约 **28.8万-58.7万**（含年终奖和福利）。       - 例如：美团技术岗月薪最高可达7万元（算法工程师）；小米应届生技术岗月薪约17-18K。     - **SP/SSP岗**（特殊优秀人才）：月薪可达 **30K-48K**，年薪 **54万-78.75万**，含股票期权、签字费等高额激励。2. **头部企业案例**     - **阿里**：应届生技术岗月薪约23K，SP岗年薪现金区间可达45万-51万（含15薪）。     - **腾讯**：研发岗SP年薪约32万+（含基础工资、年终奖、房补及股票）。     - **字节跳动**：技术岗年薪30万-50万，优秀者可获期权和安家费。     - **拼多多**：技术岗年薪现金区间57万-63万，为行业较高水平。---### 二、 **非技术岗位薪资**1. **产品/运营岗**     - 月薪普遍低于技术岗，范围约 **15K-25K**，年薪约 **20万-40万**。例如小红书产品岗年薪区间为30万-52万。2. **职能岗（如行政、内容运营）**     - 月薪通常为 **10K-20K**，年薪约15万-30万，但具体因公司而异。---### 三、 **福利与补贴**1. **常规福利**     - 住房补贴（如北京地区1.5K/月）、免费三餐、健身房、年度体检等。     - 年终奖：多数企业为3-6个月工资，部分公司（如OPPO）平均年终奖超20万。  2. **特殊激励**     - **签字费**：一次性发放，金额3万-10万不等（如阿里、腾讯）。     - **股票期权**：优秀应届生可获得价值8万-10万的期权。---### 四、 **企业与城市差异**1. **企业薪资排名**     - 阿里、贝壳、字节跳动、腾讯等头部企业应届生平均月薪超3万，部分技术岗可达4万+。     - 小米、美团等企业薪资略低，平均月薪约2.5万-2.7万。2. **城市分布**     - 北京、深圳、杭州薪资较高，上海因岗位差异波动较大，广州相对偏低。---### 五、 **趋势与注意事项**1. **薪资增长**     - 近年互联网大厂校招薪资逐年上调，如2023年阿里、腾讯等企业基础月薪较往年增长1-2K。  2. **竞争与压力**     - 高薪伴随高强度工作，部分岗位需接受“996”或项目紧急加班。     - 头部企业投录比高达100:1，技术岗更看重学历（985/211优先）和专业能力。---### 总结应届生薪资范围大致为：  - **技术岗**：年薪 **25万-80万**（普通岗至SSP岗）；  - **非技术岗**：年薪 **15万-50万**。  实际薪资受个人能力、绩效评估及公司政策影响较大，部分企业还提供户口、落户指标等长期福利。建议求职者结合自身专业和职业规划，综合评估薪资与工作强度的平衡。

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