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爱写代码的77
02-28 14:01
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影石Insta360_嵌入式软件
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【影石Insta360】24届春招启动!可内推!
上班体验很不错,期待牛友们来做同事~
可内推,能帮忙查进度,大学生主打一个真诚
内推码放评论区啦~
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爱写代码的77
楼主
影石Insta360_嵌入式软件
内推码IV342H,欢迎投递~ 可以私聊帮忙查进度哈
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发布于 02-27 20:56
广东
cooooooh
University of California Los Angeles 计算机类
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发布于 02-28 20:31
广东
滴滴
校招火热招聘中
官网直投
牛客402208295号
华南理工大学 自动化类
校友你好 请问有嵌软的暑期实习岗吗
1
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发布于 03-19 14:03
广东
想吃鸡米饭
门头沟学院 电子信息类
已投,后续请多指教
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发布于 02-28 16:50
广东
温柔懒懒的风
华南理工大学 电子信息类
老哥,我投了!
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发布于 02-28 20:57
广东
奔放的牛油果被普调
同济大学 机械类
我投递的时候没填内推码怎么办
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发布于 02-29 08:21
上海
做人要有梦想dji
理想汽车_底层软件工程师(准入职员工)
楼主,云台嵌入式待遇怎么样?
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发布于 03-01 18:08
湖北
泥电第一华孝子
电子科技大学 计算机类
暑期实习什么时候开呀
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发布于 03-05 22:43
四川
泠默
大连大学 计算机类
已投,感谢
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发布于 03-07 14:21
辽宁
想吃火锅的莲雾在查重
南开大学 工商管理类
已投,感谢~
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发布于 03-07 16:43
湖北
粗心的大西瓜在笔试
电子信息类
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发布于 03-11 23:05
上海
我爱JK
嵌入式硬件工程师
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发布于 03-12 17:11
广东
鹿先森不先生
西安邮电大学 电子信息类
已投,感谢
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发布于 03-17 20:51
陕西
still fantasy202306141004972
华南理工大学 自动化类
校友 嵌软的日常实习在哪里投哇 boss上也没看到实习岗位
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发布于 04-16 00:22
广东
滴滴
校招火热招聘中
官网直投
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投递影石Insta360等公司7个岗位 >
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牛客467570661号
03-28 18:15
大数据开发工程师
看了几百本技术书籍
剑指offer名企面试官精讲典型编程题》《阿里Java面试问题大全》《程序员面试宝典》《C和指针》 C语言经典书籍《啊哈c语言》《c++primerplus6》 C++经典书籍《深入探索C++对象模型》《C++编程规范-101条规则准则与最佳实践》《C++编程思想两卷合订本》《C++沉思录中文第2版》《C++大学教程》《深入探索C++对象模型》《C++设计新思维-泛型编程与设计之应用》《C++primer5th》《C++ Templates》《C语言编程精粹》《C语言参考手册第五版》《C语言解析教程》《C语言深度解剖》《C专家编程》《EffectiveSTL中文版》《MoreEffectiveC++中文版》《STL源码剖析》《Java核心技术 卷1 基础知识 原书第9版》《阿里巴巴Java开发手册》《码出高效》Java开发手册《轻量级JavaEE企业应用实战》《深入分析JavaWeb技术内幕》《深入理解Java虚拟机第二版》 《深入剖析Tomcat》《Java8实战》《JAVA并发编程实践》《EffectiveJava中文第二版》《HeadFirstJava第二版涵盖java5.0》《HeadFirstServletandJSP》(高清中文版)《Java从小白到大牛精简版》《Java核心技术卷1第8版》《Java核心技术卷2第8版》《Java性能优化权威指南》《Spring 实战 中文版第4版》《大话数据结构》 《Java数据结构和算法》 第二版《算法导论》 《啊哈算法》 《编程珠玑第二版》 《算法图解》 《Python进阶》 《Python基础教程(第二版)》《Python核心编程第二版中文》《Python开发实战》《Python开发技术详解》《Python灰帽子黑客与逆向工程师的Python编程之道》《Python高级编程第2版》《Python编程入门经典》《Python编程初学者指南》《Python网络编程基础》《Python学习手册》《Python学习手册》 第4版《用Python写网络爬虫》《利用Python进行数据分析》 《NumPy学习指南(第2版)》《常用的数据分析方法》
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别无他求202306101433857
03-29 10:30
四川师范大学 教育学类
蓝桥杯Python
有一个长度为n的数组(n是10的倍数),每个数a都是区间[0, 9]中的整数。小明发现数组里每种数出现的次数不太平均,而更改第i个数的代价为bi,他想更改若干个数的值使得这10种数出现的次数相等(都等于n/10),请问代价和最少为多少
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空里几哇
03-22 08:30
清华大学 电子信息类
有去新产业生物的同学吗
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前端理想哥
03-24 16:38
前端工程师
都是底层打工人,何必底层互害。。。
看到了某Hr分享自己对候选人背调时候,对方公司Hr说了一大堆该候选人表现不好的坏话,我都懵逼了,都是底层打工人员,何必这么底层互害呢。。。大家怎么看? #如果可以选,你最想去哪家公司# 昨天发生了一件事,让我久久不能释怀,是因为一个候选人在背调环节,他提供的联系人HRBP,给的反馈很差,说他绩效不好,各个部门对他都不满意,他是被清退的,甚至又说他提供的协作同事也是被公司清退的。然后他的上级,他提供的是共事不久的那个,我为了更全面去印证,对他负责的想法,跟他要了共事更久的直属领导的联系方式,结果我们人资总监直接说对存疑的不用继续了。我当时也没多想,后面就婉拒了候选人,我也告诉他了是背调环节,然后他回复我,是因为他在公司5年,公司要裁员不给赔偿,他不同意,他们就拿背调威胁,如果绩效不好,可以在公司待5年吗?可以一直涨薪吗?那一刻,我第一反应是选择相信他,让我越发觉得打工人在资本家面前真的无奈啊。无论他说的是否属实,我也是第一次经历,他那个提供的BP,为什么要把他说得如此差劲,就算人家是绩效不好,又不是做人有问题,都分开了就不能好聚好散吗?我觉得如果是我,哪怕当初再不愉快,如果人家提供的联系方式是我,我也会配合并祝福他,都是打工人,何必呢!特别是在当下这个就业环境下,有时候可能因为你们的一句话一个不谨慎,就容易影响别人的工作生活甚至一个家庭。然后我第一次因为这个失眠了,一个是无法理解这个BP,另一个是我觉得我跟候选人婉拒,我怕我伤害到他,最后是我确实不该听信BP一面之词,但是我也很无奈,因为背调不是我做的,所以最终决定,周一我要去给他打个电话,跟他表示歉意和无奈,希望我的坦诚不要对他造成太大伤害,要肯定他的能力,然后让他在以后的背调环节,提供的联系人一定要慎之又慎,也希望他未来会越来越好。后来我跟那个做背调的同事说,能不能帮个忙,等下周一继续聊一下候选人后面的领导,问下对他的反馈。然后我突然想到我公司也有候选人这个公司出来的人,我也会去侧面打听下他过去的表现,看看是否还有值得推进的可能。不管怎么样,我要尽全力去做我能做的,希望没有遗憾吧。哪怕真的是绩效差,又不是人品差,希望每一个求职者越来越好,你们值得更好的,我们一起共勉!
如果可以选,你最想去哪家公司
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