视源硬件测试岗二面面经

之前面了视源硬件测试岗,共2轮面试,体验感极差。

第一轮先是打电话问技术问题,接着过几天会打电话通知HR面,也就是二面。然后HR面完之后二天后收到了感谢信,我觉得很离谱是一个HR部门居然能决定用人部门的人员去留,技术面都过了,居然能被HR给刷掉 就是真的无语!

还记得HR当时问我加班到几点,我说八九点能接受,她就说为啥不能接受10点,那意思是10点之后就是常态了?

还真不知道HR部门的权利这么大 大到能决定去留,技术部门过了也没用,大家避雷吧!

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hr不就是管这个的嘛?生产技术部门只是来给人力部门把关的,最后录用谁是人力说的算啊。
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发布于 03-31 21:52 江苏

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早上刷boss随便投了下放出的测试岗,HR接着打电话过来了,让我下午去面试,学校里的很近,就去了。公司不大,进去就能看到车间,好多机械臂。1、一轮技术面,是个年轻小哥,自我介绍了下就简单聊了聊,做的测试是一半硬件+一半的软件,说实话对硬件不太了解,也不太想直接去动手操作机器。2、HR面,问我一些启发式的问题,然后判断出我的性格。。。3、二轮技术面,看起来是个大佬,比较专业。项目问了一下,然后激光雷达相关的东西问的比较多,回答的还可以。然后问了几个语言相关的问题:1)函数指针和指针函数(没答上来,见过但没仔细看,八股确实是我的弱项,后面开始多背了)2)static关键词3)python怎么读文件4、主管面:问我家那里的,父母什么工作这类的。主管看了简历让一个工程师问我一些感知相关的问题,不难,都答上来了。说可以给我换算法岗位实习,我觉得主管能根据我的简历帮我找合适的岗位确实挺值得令人称赞的!然后就带着我介绍了下公司的产品啥的。感觉公司的人比较人性化,很多员工都是隔壁交大的,实习工资也能接受。(我另一个公司算法实习岗硕士才给150,我过去还要一个多小时)还是比较想去的,也有人能带一下,唯一缺点就是公司规模不大。总之,这个公司给我了一些信心,去面对接下来的学习和挑战。
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