没有金三银四，就业形势依然严峻，大厂开始卷996和大小周了

24年校园春招和社招都没有金三银四，求职市场一片哀嚎。

特别是社招的同事，大家真真切切感受到了寒冬。涛哥身边朋友，几乎没有主动要离职换工作的。大家出乎一致的结论，能苟着最好。

大环境使然，也不会让每个人好好待着，低级别，年龄大了的淘汰，高级别觉得你创造价值有限的淘汰，业务合并想方设法降本增效。

大厂业务很卷，都在看短期

大厂各个业务都很卷，大环境的影响，大家都在看短期收益，确保业务挣钱，不挣钱的业务基本都会面临关停并转的调整。

挣钱的业务都在想尽办法扩大收入规模，现在各大公司都有一项考核关键指标叫做人效比，即每个人每年平均贡献价值。基本上大厂一个团队人效比大概在120万左右。即每个人创造的价值要到120万，整个团队才能收支平衡。

领导们很焦虑

业务的调整必然伴随着组织架构，团队调整，最先受影响的肯定是领导们，大家会发现大厂业务领导调整到非常频繁。有的不及预期被下掉。

领导们普遍很焦虑，想尽办法保住自己的团队和业务，想尽办法创造价值。

开始996和大小周

业务频繁调整，领导层焦虑有压力，接下来就会各种折腾下面的人。这不最近不少前同事所在的几个大厂业务都开始要求996和大小周了。

某度厂业务，开始要求每周六默认加班，工作日晚上八点半，九点才能下班。

开水团某同事业务也要求大小周了，即一周周六工作，一周休息。

加班调整一方面是希望更多产出，也会有形式主义在在里面，毕竟领导层要向更高层表明态度和决心，最快最好的效果就是加班啊。

业务合并调整很频繁

今年各大厂业务调整很频繁，最近飞书裁员上了热搜，其实各大公司都在业务调整，调整的方式几乎都一样，合并，不赚钱的尽快砍掉。

很多同事被优化都没找到下家

业务调整必然伴随着人员调整，最近两个月，之前不少同事被优化了。有研发岗位，产品岗位，售前架构师岗位。

这几个同事也是工作近十年的熟手，都是业务调整，人才盘点被干掉的。虽然都能领到小几十万的赔偿，但一下子要无缝切换找到工作发现比较难。

市场上不是找不到工作，而是招聘信息少之又少，根本没有投递机会。

现在招聘市场上最不缺的就是人。国家今年开始已经不公布失业率了。

以前平均每天三家面试

有个被优化同事找我帮忙找找工作，干感慨之前只要想找工作，平均每天能有三家面试机会，领导更多是害怕员工要离职。现在对比起来真的想不到。

校招一定尽早入职或实习

大环境影响，各大公司频繁调整，校招拿到offer同学一定尽早入职或先去实习，了解业务，熟悉人脉，早就是优势，至少保持在同届新人中排名靠前。一旦业务变动，最先被优化的一定不是你。

我是涛哥，曾任某互联网大厂技术总监，十年面试过500人，培养新人超百人。专注技术培训/简历辅导/面试辅导/求职咨询等，24年目标帮助1000人求职和成长。