个人偏好测验，职业倾向分析和HR人才测评量表

个人偏好测验，以人的15种需求为理论基础，用来鉴别我们在这15个维度的倾向，从而为分析人格特征、职业倾向提供依据。15种需求理论最早由美国心理学家murray在1938年提出。

个人偏好测验，也叫个人爱好测试，人的需求因子被分为十五个维度，每个人不同的需求因子得分数不同，某一需求因子越强，这方面的得分、表现也就越加强烈。

个人偏好测验的作用及意义

个人偏好测验中的15个需求因子是成就需求，支配需求，秩序性，攻击性等与我们个人发展密切关联的人格特征。小猫测试网根据每个维度的分值情况，对个体的行为和思维特征，职业倾向，给出了详细的解读说明，对于高低分给出了适当的建议。

个人偏好测验

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个人偏好测验的应用场景及适用人群

迄今为止，个人偏好测验已经成为了非常成熟的人的测试工具，其受众范围。也涵盖了中、大学生，在职业领域存在大量的应用。

企业HR采用个人偏好测验作为人才测评量表，用于分析和预测个体的职业发展，人岗匹配，求职者可以用来做职业规划，高中生可以用来分析专业选择，以及未来的职业发展方向，教育教培机构可以用于分析学生的发展和个性化教育。

1、企业招聘测评

企业招聘时，需要的是符合公司价值观的员工，也更需要性格方面和提供的工作岗位匹配的员工。而企业可以利用个人偏好测试，寻找到最契合岗位的应聘者。

HR在线人才测评

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2、求职应聘测评

无论是学习还是工作，只要是自己有兴趣的事物，自己一定会全力以赴，并且不知疲倦、充满信心。而个人偏好测试，就能有效的帮助我们在众多的岗位选项中，筛选出适合自己、自己也愿意做的工作。

关于职业和性格测评，可参考：MBTI性格测试、霍兰德职业兴趣测试、九型人格测试、大五人格测试、卡特尔16pf人格、艾森克人格测试、disc个性测试。

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3、职业规划

可以实现人生价值的岗位很多，有的人在盲目选择岗位以后，身心备受折磨，而各种各样不成功的案例也告诉我们，一定要制定清晰的职业规划。而个人偏好测试能帮助我们加深对自己的认知，并根据自己的兴趣爱好，制定出合理的职业规划，从而在工作当中得到长足进步。

4、高考志愿填报

俗话说：“兴趣是最好的老师”，在高考填报志愿时，门类复杂、形形色色的专业会让我们不知道该选择什么样的专业，而通过个人偏好测验，我们可以根据自身的兴趣爱好，罗列出一些自己喜欢的专业，如果这些专业有助于我们未来长远发展，毫不犹豫的选择。

高中生（选专业）常用的有：霍兰德职业兴趣测试、mbti性格测试、个人优势能力测评；

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5、职业培训

人的发展并没有固定的模板可循，而是要依据自身的特色，量身订造一个培养方案，而个人偏好测验便能根据一些测验因子，生成我们的性格特征计量表，我们个人可用来制定成长计划，公司方面，也可以根据群体人员的特性进行分类，并制定各类培训计划。