软件技术这条路也有周期性
周末跟一个小兄弟聊天，说得兴起，跟我讲起了他最近几年的伤心事，征得他的同意之后，我整理了下聊天记录发了出来。
他以前在北京时履历很光鲜，先是在互联网大厂干了几年，卷累了之后又跳槽到98家央企之一的数科子公司，当了两年甲方好不舒坦，后来因为北京房价太高定居不下来，又不愿意跟老婆孩子异地，就裸辞去了重庆。
到重庆之后就业机会太少，晃悠了一段时间没混进理想中的国企，就去了一家创业公司，本来打算是过渡的，没想到晃晃悠悠过了几年，因为公司倒闭、项目组解散等各种原因也跳槽了几次，平均半年多一跳。
折腾了几次之后实在受不了，就去了一家软件厂商在重庆的分公司。
这家软件厂商在重庆的所谓分公司并不是传统意义上的研发中心，只能算是一个客户服务站，因为在这边有几个大客户，项目还算稳定，就养活着一些固定的开发。
这个小兄弟进去之后虽然待遇不高，还要驻场开发、舔客户，但好在算是稳定了下来，想着终于不用再频繁折腾了，没想到才不到半年就被安排了外派一线城市客户那里去驻场开发。
这种外派跟当甲方时可不一样，那时出差去子公司转转、去乙方那里考察考察，住星级酒店，公司有各种补贴，比在公司更舒服。
但现在干乙方，项目签合同之后的营收就是固定的，员工差旅消耗的每一元成本都在侵蚀股东的利润，所以公司是能省则省，2、3百的快捷酒店也不让住，而是在当地搞了一个办事处，租了个三室的房子，每个屋子里放上两个单人床。
本来就是为了一家团聚才放弃了优质工作离开了一线，没想到又以这种形式回到了一线，还住起了以前从来没有尝试过的群租房，小兄弟跟我讲到这段时，满满的自嘲。
小兄弟艰难坚持了几个月，就在纠结是继续煎熬下去还是直接杀回到一线的大厂时，意外看到老东家在重庆开研发中心设立了一家全资子公司，他赶紧找人内推了简历去应聘。
面试过程当然很顺利，面试官一看是个老前辈，就走了个过场，但最终offer上的定级比他以前的级别还低了一级，让本来期待高薪的他有点哭笑不得。
这事不只他难受，给他打电话发offer的HR也很不好意思，HR说，不是你能力不够，实在是我们这边的定位就是做一线开发，你以前那个级别这里接不住。
故事讲完了，照例来点鸡汤。
人的能力，以及他在市场上得到的待遇，并不会随着工作年限的上升而自然上升。
过去十几、二十年之所以市场给了很多人这样的错觉，是因为市场在上升周期，我们顺着风跑，而今天形势已经变了，变的不只是市场形势，还有我们的年龄。
二十多岁的人在市场上是最受欢迎的，年轻就意味着活力、好忽悠、待遇低、干活手速快，在没有多少经验壁垒的领域中，这样高性价比的人是最受欢迎的。
而三十多岁的人就会开始走下坡路了。
观察私企市场上就业特点可以发现，毕业最初8年绝大多数人的发展曲线都是螺旋上升的，而到了三十多岁之后，却是螺旋下降，原因就是年龄大了，竞争力下降，市场不买单了。
这种周期性不是我们软件技术领域独有的，几乎所有行业都是这个样子。即使传说中的医师公也是这样，只是因为行业差别导致大家所在周期不一样而已。
不相信的话，看看现在的幼儿园入学率，先是幼师，再是小学、中学老师，一旦卷起来，大家迟早都会面临周期问题。
再看看低线城市、县城里的医院，眼下老龄化厉害，他们的生意一直是不错的，再过20年之后，当地的人口彻底降下来之后，他们的日子也会很难过。
我们都生在一个个的周期中，起起落落谁都避免不了，只是节奏不一样而已。
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