德州仪器tse暑期实习面经

整个行业从业者资历呈现倒金字塔结构，30-40岁年龄段众多，应届生一个office 2-3个，我知道的几家原厂都出现年龄断层，还是因为缺芯几年生意好，开始招应届生，可想而知，对新人并不友好，优质客户基本被“占坑”，拓新并没有那么容易，所以初期分配的客户资源基本盘很重要 #恩智浦#  #华为海思工作体验# 第二，IC销售一旦入行难以跨行，好奇心重，喜欢跳槽，追风口的人不适合，这行知名公司对销售技术知识要求高，产品线众多也有较高的学习成本，但这些在其他行业复用性几乎为，比如卖IT服务器的去卖云服务大模型，但从看到的大几百份履历来看，IC非常少人能跨出去，从业3年再跨基本不可能，除非向下兼容，可能存在从卖被动件传感器跳到主动件的小跨，从代理商跳到原厂的情况。更多的是换公司，但一直在服务特定行业的客户，推特定的产品，比如你在北京ADI卖医疗模拟IC比较多，继续跳去TI卖模拟。半导体即使在同一个行业，细分领域众多，隔行如隔山，社招跳槽的可选择性进一步收窄。知名公司销售稳定性好，基本不会有HC。不过凡事都有好坏，这行职业寿命长，越老越吃香，今年有家汽车做的好的原厂裁员先裁应届生资历浅的，和赚短平快钱的互联网逻辑不一样。社招也是5-10年经验起步。当你在这个行业人才pool以后，跳槽和你竞争的也是这个pool，其他难以跨行进来。一般销售市场占公司总人数5%左右，越知名的公司越不需要销售，比例越低。估算一下，TI，NXP，Infineon，ST，Renseas，Microchip，MPS，Marvell全国销售各小一百人，稍小众些的AMD,Intel FPGA品牌，做消费类或者客户集中的Broadcom，Qorvo，Skyworks，Macom，Sitime，Credo，Astera labs，Maxlinear，Cirrus logic，Wolfspeed，Allergo 人更少 #销售#  #德州仪器#

#硬件牛牛给学弟学妹们的实习建议#因为之前从来没面试过，抱着刷面试经验的心态投递了某半导体大厂的失效分析岗位，幸运的是竟然通过了！。秉持着要干就干到最好的原则，光简历就打磨了一个多月，基本上参考了牛客网上很多简历和各路大神的建议，取长补短！尤其是针对自己要投的岗位技能需求突出重点，比如失效分析岗侧重对电路、半导体物理、SEM、FIB等技能的掌握或了解。失效分析算是比较轻松、能WLB的技术岗了，实习工作内容是通过一系列复杂的设备找出芯片明确的故障原因，随后与其他部门合作以推进分析进程。分析的结果会同步给其他研发人员，以及时消除产品存在的问题，提高产品质量和可靠性。在这个岗位可以持续深耕，成为失效分析专家，也可以晋升管理岗，如质量部经理等。市面上开设该岗位的公司有华为、苹果、比亚迪、禾赛科技、德州仪器等，都是一等一的大厂哦！

一面4.12主要问项目 算法方向的 模型选择 优劣势 应用场景等等无手撕二面4.18 cto面试问了一点项目 就聊别的了人生中最困难的事是什么性格缺点最有意义的事遇到过最难回答的问题是什么…..后来面完才发现面试官是阿里高层过来的 感觉答得不好无后续了5.15更新 oc了 就两面没有hr面 #华住集团#

没想到这么久才面复试可能也怪自己懒，初试过了之后很久流程没推进自己也不催废话不多说，上问题！开头先问了有关到岗时间和地点1.自我介绍2.关于岗位的理解3.过去经历中最大的收获4.面临的一次低谷，又是怎么爬出来的5.具体的团队协作例子6.一次失败的例子7.职业规划(不是直接说的但表达意思类似)8.为什么想做销售而不是技术9.工作中你有什么是不能接受的10.反问还有几个问题就是针对你简历里他感兴趣的点挖了一下总体来说面试官真的很nice，开始他准点进了会议我当时正在做笔记没看见，然后他还让我不要紧张比起初试我感觉复试的面试官更感兴趣你的经历，看你的性格这些是不是和岗位匹配以及你对岗位的理解程度希望之后流程推进不要又这么慢了