华为od-C++面经-23届考研二战

- 个人情况：目标院校科班，工作6年，之前做go和安卓，用Java面试。- 机考：成绩360。主要就是逻辑题。- 性格测试：按HR的辅导即可。要选择团队合作，乐观、稳定、抗压，不要针对人、消极、想领导他人或是显得野心很大。- 资面面试官很专业，主要了解了过往的工作经历，在团队中的角色，日常工作流程和强度。换工作的原因，目前薪资，对华为的看法，以及迎接挑战的决心。- 技术一面一开始就进入手撕代码环节，问笔试的算法题，说思路主要问了日常工作用的一些工具，框架啥的，以及做项目遇到的一些问题，怎么解决的。要复盘，面试是有可能问笔试题的。把控时间节奏，代码卡壳，一定要主动和面试官沟通讨论思路。主动引导说相关的知识点。- 技术二面手撕代码题目描述：leetcode 1561.整体比较流畅。主要是问过去的一些项目相关的问题，也就是需求理解，任务安排等等，具体的项目细节，要对自己的项目熟悉，得把面试官讲懂。其他方面：- git- 面向对象- 设计模式，开闭原则- HashMap- Linux基础操作- 多种语言的学习- 技术选型- 加密密码学面试官人很好，会一起讨论解答这个问题。手撕代码就是一道中等题，有和面试官讨论思路，也是比较快的写出来了。最后是问面试官自己之前主要做移动开发，其他方向虽然有涉猎，但经验不多，面试官说，华为是会培养新人的，也会安排一个导师。- 主管面面试官比较随和。主要问了项目相关的东西，需求场景，业务模式，得把面试官讲懂。一些技术细节，比如加解密，数据流的设计，某个面试官感兴趣的功能模块，比如加密硬件，会问具体的实现。然后就是问换工作的原因，目前工作状态，老家哪里的。最后就是定薪，在自己预期以内，以及自己有什么想了解的。- 总结HR的辅导是非常重要的，比如笔试，虽然不太可能遇到原题，但是提前练习还是非常有必要的，就拿那个输入输出，不难，但大家平常几乎不会写终端输入处理的代码。不弄清楚相关的API，直接上，估计会出问题，在这方面浪费时间也不值得。性格测试，有HR的辅导，基本没压力过。其次是HR会按自己的情况帮你选相应的部门，以及流程中需要注意的地方，其他的就看各自水平和努力啦。面试过程要保持一个好的状态，给面试官一个专业，随和，乐观的一个印象。算法题需要多刷

华为OD c++面经转本人跟进入职小哥哥分享：情况介绍：本科211科班，考研二战失败，1年空窗期，本科期间没有找实习，可以说对工作这方面了解太少了，犹豫的时候看别人的面经关注了@华为HR(OD)郑经理(240308510) 这位，她很贴心地私信我了解了情况，发题库刷题和跟进每步流程注意事项和要点，然后开始准备od机试。Base：成都一、机试3月27号开始准备机试，因为个人原因耽误了时间4月9号才完成机试，正常情况下一周时间准备即可。三道题分别是找朋友、火星文计算和可处理的最大任务数，运气比较好400分通过。Hr会给你发题库，我的建议是可以做**hot100里面的简单题和中等题，然后去csdn上...

本人情况：本科211科班，考研二战失败，1年空窗期，本科期间没有找实习，可以说对工作这方面了解太少了，犹豫的时候看别人的面经关注了@华为HR(OD)郑经理(240308510) 这位，她很贴心地私信我了解了情况，然后开始准备od机试。Base：成都一、机试3月27号开始准备机试，因为个人原因耽误了时间4月9号才完成机试，正常情况下一周时间准备即可。三道题分别是找朋友、火星文计算和可处理的最大任务数，运气比较好400分通过。Hr会给你发题库，我的建议是可以做**hot100里面的简单题和中等题，然后去csdn上找一下今年od机试c卷的题做做。二、性格测试4月10日完成性格测试，按hr辅导的做就能通过。三、hr资面4月11日进行资面，比较轻松，在简单的自我介绍后hr问了一些我的基本情况，问了一点简历上写的项目，问如何看待加班，然后向面试官提问。四、技术一面4月15日技术一面，先自我介绍，然后询问简历上的项目，问项目中间遇到了什么困难以及怎么解决的。然后手撕代码，先撕了**#20有效的括号，然后又出了一道#14最长公共前缀，都通过了，之后面试官会问你答题的思路。之后就是八股，c与c++的区别、c++的内存分布模型、栈和堆的区别，其他的几个问题忘了。还根据简历上课程询问了数据库，linux操作系统，不过我忘得差不多了，面试官也没有为难。最后向面试官提问。五、技术二面4月16日技术二面，二面有点折磨，上来先手撕代码#300最长递增子序列，通过了但是思路有点没解释清楚。之后就被拷打了，问了很多问题，静态变量和局部变量、深拷贝与浅拷贝、虚拟内存相关、面向对象、多态、构造函数和析构函数、类、模板、union、左值和右值、强制类型转换，数据结构常用的树，包括红黑树也问到了，数据库和算法、软件测试。面试管还会延申提问比如我提到了排序，面试官就问有哪些常见的排序方法然后问了我归并排序的思路以及时间复杂度。因为太久没复习了加上面试准备时间挺短的，大概只能回答上一半的问题，总共面试了一整个小时多几分钟才结束。六、主管面4月17日主管面，主管人很好。自我介绍后询问了基本情况，问了点项目相关的问题，然后也简单问了一些c++八股，c和c++的区别、内存泄露、多态等。然后对部门做了简单的介绍，接着就是向他提问，整体比较轻松，谈到了期望薪资。4月25日收到offer。

题目描述用数组代表每个人的能力 一个比赛活动要求参赛团队的最低能力值为N 每个团队可以由一人或者两人组成 且一个人只能参加一个团队 计算出最多可以派出多少只符合要求的队伍。输入描述第一行代表总人数，范围1-500000第二行数组代表每个人的能力- 数组大小，范围1-500000- 元素取值，范围1-500000第三行数值为团队要求的最低能力值，范围1-500000输出描述最多可以派出的团队数量用例1输入 5 3 1 5 7 9 8 输出 3 说明3、5组成一队 1、7一队 9自己一队 输出3用例2输入 7 3 1 5 7 9 2 6 8 输出 4 说明3、5组成一队，1、7一队...