25届想找稳定工作，未来哪有稳定工作，只有稳定能力和稳定的穷

最近不少25届家长和同学咨询求职规划的问题，不少家长上来就告诉涛哥，想找稳定的工作，央国企是不是稳定，孩子这个专业能进入吗？甚至要付费让涛哥将来帮孩子搞定一份稳定工作。

家长的心情可以理解，传统思维也没错，但社会已经变了，未来生存和发展模式完全变了，很多现在看起来稳定的事，未来都会变。

铁饭碗大家都想

铁饭碗稳定，甚至钱多事少离家近大家都想这样，但实际这样的工作越来越少，即使你现在稳定，长线看五到十年，基本很难保障一直稳定。

央国企也不好过

很多人一直心心念的央国企，实际并不是外人看到或想象到的稳定。

大家经常开玩笑调侃，真国企从不招人，招人的都是假国企。

大部分央国企已经完全市场化，总部带编制的基本不招人，每年应届生象征性招聘一小部分，卡一堆硬性条件，名校，博士，要求特别高。

今年一个中石油总部岗位，要求博士学历，招聘一个人能报几百人。

大部分市场化的央企校招和社招的都是二级三级子公司或分公司，这些儿子孙子公司，基本都是合同制，自负盈亏。比如各大央企都会成立自己的IT信息公司，投资公司等等。

这类公司不能说不好，普遍薪资会比民企也低，很多人吐槽拿着国企工资，干着民企的强度。

剩下极少数垄断型国企，比如烟草，石油，电网等，每年子弟们排着队等着进入。

比如电网，涛哥的那些同学，家里是电网的，只要是本科学历或当兵，出来就可以安排进电网，你觉得不公平但事实就是这样。

有个烟草的同学，在外面工作了两年，终于排到自己，辞职回去了。

剩下的一些对外的岗位，全国去竞争，拍脑袋想想，我们这些普通家庭的孩子能那么容易进入吗？

教师公务员那么稳定吗？

随着新生人口减少，幼儿园小学学校关闭合并很频繁，未来也会更频繁，合并意味着什么大家肯定都知道。

大学老师也一样，国家一直在调整优化，比如很多大学就业不好的专业都会停止招生，这就导致老师多，学生少。普通老师没有课上就没有课时费，收入也是锐减。

设计院首当其冲

找工作行业最重要，古语说的男怕入错行，女怕嫁错郎，大家都知道房地产行业下行，带来的连锁反应，一定是建筑业，设计院。

认识到某央企设计院朋友，主要承接房地产设计，陆续在大幅降薪调整，员工也很悲催。

凭什么让你稳定

我们普通家庭孩子，没关系没后台，非绝对顶尖人才，正常情况下，怎么可能让你找到稳定的好工作。

涛哥当年毕业也能进个不错央企，作为普通家庭孩子，要养活自己养活父母，父母也没有养老金，结婚，买方，养活下一代都需要靠自己。

但我发现我的那几个进入航天航空央企的同学，都是家里父母有养老金，可以给首付房子的条件，甚至有的已经提前给孩子在北京首付了房子，果断在稳定与赚钱之间选择后者。

选对行业，提升能力是王道

真心不建议家长和孩子现在去过多关注稳定工作，特别是25届九月份马上开始校招的同学，核心是选对行业，静心准备提升求职各项能力，锻造好求职能力体系。

校招有好的机会都去争取，顺利拿到多个好工作，最后结合自己各项情况，选择一个性价比最好的工作，这才是最靠谱的落地方式。其他想了也没用。

努力去争取，没有伞的孩子只能勇敢奔跑。

我是涛哥，曾任某互联网大厂技术总监，十年面试过500人，培养新人超百人。专注技术培训/简历辅导/面试辅导/求职咨询等，24年目标帮助1000人求职和成长。