手把手教你发挥自身特长，拿阿里offer！

一、如何获取招聘信息？

对于一些人脉比较广的同学，他可能有自己的学长、社团渠道直接联系到第一手消息，但是如果你手上没有这些资源，需要如何第一时间获取校招信息呢?

阿里校招的官网以及公众号，官网的信息永远是最准确和及时的，经常去校招官网逛逛，看看有没有岗位和公告放出，可以有效避免错过你理想的岗位。campus.alibaba.com/

社交平台：***知乎等等，在脉脉和知乎这些网站上有许多较为活跃的阿里员工，可以去有目的性的私信他们获得帮助，一般来说，这些前辈也是比较乐于帮助你的。

QQ群/微信群：每年校招季，学校内网或者一些同学会直发地组织一些求职群，共享求职信息，分享求职经验，而且普遍这些群里会有可以帮忙内推的资源，不妨问一下你身边的同学或者辅导员有没有这样的群，这些都是可以利用的。

二、时间节奏

阿里的校招每年的时间基本是固定的，三四月份的春招，基本招的是下一年毕业的实习生，也会有少部分岗位的补招；七八月的秋招，则是每年招聘规模最大的一次，如果你在之前的春招中已经获得了实习生的 offer，并且顺利实习了，由于你已经在团队中工作了一段时间，在秋招中则可以提前进入转正面；如果之前没有实习的，也是可以通过内推/网申 -> 测评/笔试 -> 3-4 轮面试的流程来完成。

以本科的同学为例，有的同学可能到了大四才急着找工作，于是匆匆开始准备简历，但是大四上学期一开学已经快秋招接近尾声的阶段了，对大公司来说好的岗位和资源早就匹配给了之前春招实习的实习生，以及提前内推的优秀同学。所以我认为最合理的准备时间应该在大三上学期的寒假结束之前，你就需要将你的技能点、简历等等都 Ready，这样才能顺利的在春招中脱颖而出。

三、面试前准备

正视自己的能力

所谓正视自己的能力，就需要做到不轻视，也不高估。很多同学都有这样的疑惑，自己接触前端开发的时间比较短，其实参与校招的同学大多数并没有长期从事大项目的经历，可能会有短期的实习经历，所以大可不必轻视自己，毕竟起跑线是差不多的。不高估就是要清楚自己的能力范围，不是说期望过高不好，但过高的期望会让你的心理变得脆弱，稍有不顺心态就有崩掉的趋势。因为面试毕竟有太大的偶然性，就算你达到了一定的水平，相应水平的岗位也不是百发百中的，更不要说身边有那么多大神和收割机，天天拿 Offer 拒 Offer，对心理都是不小的冲击。

基础知识

基础知识一定要牢靠。校招的同学不像社招的同学，对社招，大公司更多的是定向地去招一个在某个领域有经验的人，而校招，更多的会希望得到一个值得长期培养的人材。这时候要特别注意自己的基础知识，什么叫基础知识？一是计算机基础知识，就是数据结构，操作系统，计算机网络等课本上写的明明白白的东西。各种排序算法的时间复杂度，稳定性，翻转二叉树的经典实现拉，TCP 握手挥手，网络七层协议等等这些东西一定要烂熟于心，这些东西可能在初级前端领域使用到的频率不高，但是这些是限制你能力边界的天花板，对基础知识一定不能轻视。当然还有一块是前端领域的基础知识了，从 HTML 、CSS 布局到 JS 语法等等，这些知识点虽然看似比较杂乱，但是还是可以抽象成一棵知识图谱的，当然网上也有不少这种东西，可以更好地帮你理清楚它们之间的关系。这些东西是很能给面试官带来好印象的，校招面试，并不指望你能拯救世界，能看到你的基础很扎实，已经很不错了。

准备简历

简历在求职的整个过程中是非常重要的，一份好的简历能让 HR 在筛选的时候把你放在待面试栏中，还能引导面试官的提问方向。简历的宗旨就是把自己的优点一顿猛夸，但是切记一定要实事求是，以及符合职位的技能要求。

四、面试过程

阿里的技术面试通常分为 3 - 4 轮，第一轮是初面，通常会对基础知识做一轮考察；第二轮是 Leader 面，除了基础知识，还会对能力做一个加深考察；第三轮是 Boss / 其它 BU Boss 交叉面；最后是 HR 面。当然这只是通常的流程，这也不是固定的，比如有可能某个部门招满了，或者认为你不适合这个方向，则会把你转到其它部分重新走面试流程。

沟通和回答问题

面试本质是信息沟通，是你向面试官展示你能胜任这个岗位，而不是机械的一问一答，这反而会让面试官觉得你是在背诵。

你应该尽量主导面试，引导面试官，而不是被动答题。在回答问题上，其实很多问题没有标准答案，特别是到了二面以上的环节，面试官看的是你解决问题的思路，思考问题的方式，而不是这个问题答案是什么。

怎么把思维从问答中跳出来? 我们通常可以用 STAR 原则来进行描述，STAR 的核心就如同字面含义一样，你在什么背景 (Situation) 下拿到什么任务(Task)，做了些什么动作 (Action)，拿到了什么结果(Result)。

你可以尝试自己练习一下，举个例子，你在学校参与建设了一个公众号的小程序。

第一层问题可能是：在开发这个小程序的时候某个功能比较难实现，你是如何解决的?

第二层问题是：你为什么要用这个方法，当时遇到了什么困难，怎么做的？有没有什么别的方法？

第三层问题是：这个方法如果真的被应用到手机淘宝这种亿级流量的场景，还是否适用？有什么可以优化的？

还有第四个问题：通过这个实践，你的成长和反思是什么？

如果你能主动从第一个问题衍生到第四个问题，就已经非常棒了。

讲自己会的，避开自己不会的

面试中难免会遇到不会的，这时千万不要不懂装懂，如果觉得有想法，能说一点，可以先坦诚承认自己不会，但愿意尝试回答一下，这样即使说错了，也不会被怼了。

复盘反思

每一场面完都要反思总结，看看哪里答得不好。如果是知识性的缺陷，就赶快补起来；知道答案但答得不好的，就重新组织措辞和表达方式；即使是回答上来的，也可以反思一下如何答得更好。

五、一些建议

不要海投，找准自己的定位和理想的岗位，避免疲于应付面试，到最后竹篮打水一场空。

技能准备越早越好，技多不压身，在学校阶段可以在每次做项目的时候尝试用不同的技术栈来实现，这样也是给自己增加经验的砝码。

六、团队内推！！

目标人群

面向2025届毕业生（2024.11.01-2025.10.31）。成功拿到offer的同学，可以随时入职实习，通过转正答辩后就可以拿到秋招的正式offer！

钉钉介绍

钉钉，是阿里巴巴打造的智能化协同办公平台与应用开发平台，为企业、机构和个人提供新的工作、分享和协作方式。在数字经济规模高速增长的今天，大量企业和组织选择钉钉作为数字化管理思想的载体，实现在智能化时代的组织变革，提升企业的经营管理效率，让进步发生。加入我们，为7亿用户提供稳定安全的技术底座打造极致创新的交互体验，將前沿技术应用于产品创新，一起打造未来新工作和生活方式！一起玩转AI时代！

招聘职位

前端开发工程师（实习）

工作地点

杭州，西溪园区C区

岗位职责

负责钉钉核心基础业务的前端架构设计及开发工作；

参与构建钉钉前端基础能力，包括但不限于智能化、工程工具、低代码平台、用户体验管理、营销互动体系、基础组件、动态化和开放体系等，持续提升研发效率和产品质量；

参与解决前端技术难题，通过数据驱动分析，不断优化前端技术和产品设计，在架构、性能和用户交互等方面提升钉钉的用户体验；

参与前端新技术和新趋势的探索与研究。

任职要求

掌握前端开发的基础技术，熟练使用至少一种主流前端框架，并具备相关的开发经验；

拥有扎实的编程基础，包括数据结构、算法、计算机网络、操作系统等基础理论知识；

具备自我驱动能力，具有良好的沟通能力和团队协作精神；

具有良好的代码编写习惯，对前端技术有热情和追求。

有实习或社区代码贡献经验的同学优先。

公司&团队福利

每日饭补 cover午餐晚餐夜宵交通补贴每周三运动日（篮球、羽毛球、乒乓球……），不卷不卷不卷~每年一次出省大团建，每季度一次工作日小团建（漂流、轰趴、桌游、蹦床乐园、卡丁车、真人CS、汤泉馆等），每月一次 KTV（麦霸很多哦），不定期聚餐。团队有和你同龄的年轻人，也有经验丰富的老司机，在这里，你既可以业务能力 up up，还能够有许多有共同爱好的朋友，让你真正快乐在其中！~