华为od面经分享

抽的前两题还挺简单，但是第三题感觉好难，真的是连蒙带猜，目测分可能就240左右

双非一本，德国硕 4.14 机考 100% 86% 100% c卷          第一题：用连续自然数之和来表达整数          第二题：内存分配          第三题:    分月饼 4.15 机考通过，性格测试通过 4.17 资面。不是hr，是业务部门主管，很懂技术，对项目内容感兴趣，像是技术面。最后给我挑了3...

- 个人情况：目标院校科班，工作6年，之前做go和安卓，用Java面试。- 机考：成绩360。主要就是逻辑题。- 性格测试：按HR的辅导即可。要选择团队合作，乐观、稳定、抗压，不要针对人、消极、想领导他人或是显得野心很大。- 资面面试官很专业，主要了解了过往的工作经历，在团队中的角色，日常工作流程和强度。换工作的原因，目前薪资，对华为的看法，以及迎接挑战的决心。- 技术一面一开始就进入手撕代码环节，问笔试的算法题，说思路主要问了日常工作用的一些工具，框架啥的，以及做项目遇到的一些问题，怎么解决的。要复盘，面试是有可能问笔试题的。把控时间节奏，代码卡壳，一定要主动和面试官沟通讨论思路。主动引导说相关的知识点。- 技术二面手撕代码题目描述：leetcode 1561.整体比较流畅。主要是问过去的一些项目相关的问题，也就是需求理解，任务安排等等，具体的项目细节，要对自己的项目熟悉，得把面试官讲懂。其他方面：- git- 面向对象- 设计模式，开闭原则- HashMap- Linux基础操作- 多种语言的学习- 技术选型- 加密密码学面试官人很好，会一起讨论解答这个问题。手撕代码就是一道中等题，有和面试官讨论思路，也是比较快的写出来了。最后是问面试官自己之前主要做移动开发，其他方向虽然有涉猎，但经验不多，面试官说，华为是会培养新人的，也会安排一个导师。- 主管面面试官比较随和。主要问了项目相关的东西，需求场景，业务模式，得把面试官讲懂。一些技术细节，比如加解密，数据流的设计，某个面试官感兴趣的功能模块，比如加密硬件，会问具体的实现。然后就是问换工作的原因，目前工作状态，老家哪里的。最后就是定薪，在自己预期以内，以及自己有什么想了解的。- 总结HR的辅导是非常重要的，比如笔试，虽然不太可能遇到原题，但是提前练习还是非常有必要的，就拿那个输入输出，不难，但大家平常几乎不会写终端输入处理的代码。不弄清楚相关的API，直接上，估计会出问题，在这方面浪费时间也不值得。性格测试，有HR的辅导，基本没压力过。其次是HR会按自己的情况帮你选相应的部门，以及流程中需要注意的地方，其他的就看各自水平和努力啦。面试过程要保持一个好的状态，给面试官一个专业，随和，乐观的一个印象。算法题需要多刷

求职背景：2023届毕业生双非二战，虽然是科班，但是很难找工作，考完之后一月底联系到的栗栗姐，有个靠谱的hr真是太好了。流程：最开始加上栗栗了解基本情况之后，因为我还在等二战成绩嘛，所以前期刷题就不是很认真，效率也比较低，栗栗也非常耐心的一直跟我保持联系，直到二月份出成绩我感觉应该上岸无望之后，果断联系栗栗继续刷题。栗栗自己买了资料发给我，全是机考的真题，对后续机考非常有帮助，基本碰到的也都是原题。机考+综测：因为我准备时间比较长，加上机考抽到的都是原题，不算很难，基本刷完栗栗给的题之后都没什么问题，顺利通过机考。就在得知机考结果之后，栗栗很快安排了综测还发了注意事项，帮我顺利通过了综测。技术...