欧莱雅管培生项目前景和薪酬怎么样?

欧莱雅的管培生项目是以培养公司未来领导者为目的的校招项目,较之于普通员工,管培生的起薪、晋升几率都要更好一些。

与其他公司的管培生项目相比,莱雅管培生的特点在于:可以跨部门轮岗,给候选人“挑大梁”的机会,成为项目负责人,鼓励创新,允许自由探索。

此外,他们家的薪酬福利在业内也属于领先水平,除了一般公司都有的五险一金,还有商业医疗保险,补充养老金,员工持股计划;他们的弹性工作制还允许一周在家办公两天;季度员工内卖活动中有很多欧家的折扣商品,可以以低于市场价购买。

还有就是,欧家没有那么多条条框框,企业文化是“鼓励挑战所有人、挑战所有事”,大家可以自由发挥,随性而不太拘泥于章法。这样一来,员工的主人翁意识和存在感就能迅速膨胀起来了。

不过,话说回来,欧家毕竟是法国公司,所以,欧莱雅集团总部以及派驻中国的法国高管们有很强的话语权,中国区员工升职再快,总还是有天花板的。而且,他们家的不少职位加班多,压力大;同事间喜欢互相“挑战”,有时候谁也不服谁。如果你没有一个好身体,或者没有一个能扛事的大心脏,那这里可能就不适合你了。

#欧莱雅#
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04-20 13:27
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计算机类
人生中第一个被挂的 hr 面,找鹅厂的暑期实习,技术面过的很轻松,hr 面挂。hr面先是hr说话我听不清楚,然后我现场带上耳机,把音量调到最大,能听清楚了,之前面试没有过这种情况出现,对方就开始有点不耐烦的语气了。更可气的是,面试过程中,hr自己去接了两个电话,然后我在这一顿说,对方全部没有听清,然后让我重新说一遍(啊?面试过程中可以长时间接电话的吗...?)。hr自始至终没有开摄像头,当时hr给我打电话问我对这个岗位有没有兴趣的时候,我一直在反问一些问题,结果hr自始至终没有回答过我,只说一句话“你有没有兴趣?”,然后我说“啊那好吧,可以试试”,hr就说好的然后挂电话了(让我一度以为这是一个AI的电话哈哈哈哈),就觉得自始至终体验都好差。感觉自己都是按照模板,很客气并且理智的回答的问题,并且也明确表达了意向,结果hr最后很不耐烦,10分钟多就结束了面试(包括他自己接电话的时间),然后给我挂了。腾讯二面的技术官表示那边目前缺实习生,一度以为自己很有希望来着结果还是倒在了HR面。久闻鹅厂HR权力只手遮天,因此提前准备了许多,没想到遇到了这种事情,最终倒在HR面,可惜。感觉鹅厂除了要技术,还需要很大很大的运气才能通关。最终决定去字节或者阿里云了,面试体验都很不错。#找工作时遇到的神仙HR##找工作中的意难平##腾讯hr面试##来聊聊你目前的求职进展##我的实习求职记录#
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