24春招招行信用卡中心面经分享

💼 公司岗位
(深圳的)管培生

⏳ 投递进度条
4月中旬投递,群面大概在上周14~16号
发这条动态的时候刚刚二面完

👥 面试题目
一面:玩城市经营游戏,分两组对抗,竞拍材料包+城市建造
建造低分低的大概率pass。分为操作员+总结员两个位置,其余为组员,但是都可以在最后补充总结

二面:mentor面+hr面
1:你为什么选择销售岗
2:你在大学最有成就感的一件事
3:你为什么gap了,在大学的寒暑假都在做什么(当然是封校了😅封四年谁封谁爽我只能说
4:hr:朋友形容你的三个词
5:hr:根据专业/兴趣问一个实操问题。比如我有健身健美教练证,问我无基础者如何拉5个引体

三面不指望能进,按照往年流程应该是去公司线下面。
如果进了,就去攒面经;没进也没关系,因为招行卡中心风评奇差,管培生进去也是卖卡(笑

🤔 面试感受
面试官是正常人,至少知道应届生是应届生不会故意上压力,还算nice。面试时间也短

👨🏻‍💻 工作环境
因为hr是招行总部的,并不是信用卡中心,可以根据hr的言行判断出总部的人文环境还不错。
面试期间有人入镜找hr办事,说明总部可能不太注重工位上的员工隐私(当然一个人可能说明不了什么,只是推断

💰 薪资待遇
问了一下管培生流程:
7月入职,去上海总部培训2个月(网上说就是听领导吹水),9~12月回来卖卡,业绩出类拔萃的晋升管理岗,再去总部培训,再回来任职一段时间。
听当时hr的描述,就能知道竞争很激烈
重点:hr说,入职后签的是招行的offer,不是外包(有待考究哈)

网上说法是:
1:外包企业,人员流动性极大,小组业绩竞争,非常卷。然后卖卡很难很难(销售都难,但是信用卡不是快销品所以我觉得更难)
2:薪资构成为低底薪+高绩效,我看前两年各地的前期底薪基本为2~4k,大部分2k,b直聘上吹的10k+,可以拿到,全凭运气+本事
3:leader经常下班期间上压力,加班开会都很严重,双休不太可能。

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总结
招行卡中心不是国企,是上海一家外包公司在招人,适合去攒攒面经。大专也可投
入职就是卖卡,能顶住压力也可以考虑。晋升到管理岗应该就比较香了
他们太聪明的反而不要(?也可能是hr怜惜他们的高学历故意把他们筛掉不让他们来吧
#大家都开始春招面试了吗#
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04-26 12:00
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HRBP
💼 公司岗位(深圳的)管培生⏳ 投递进度条4月中旬投递,群面大概在上周14~16号发这条动态的时候刚刚二面完👥 面试题目一面:玩城市经营游戏,分两组对抗,竞拍材料包+城市建造建造低分低的大概率pass。分为操作员+总结员两个位置,其余为组员,但是都可以在最后补充总结二面:mentor面+hr面1:你为什么选择销售岗2:你在大学最有成就感的一件事3:你为什么gap了,在大学的寒暑假都在做什么(当然是封校了😅封四年谁封谁爽我只能说4:hr:朋友形容你的三个词5:hr:根据专业/兴趣问一个实操问题。比如我有健身健美教练证,问我无基础者如何拉5个引体三面不指望能进,按照往年流程应该是去公司线下面。如果进了,就去攒面经;没进也没关系,因为招行卡中心风评奇差,管培生进去也是卖卡(笑🤔 面试感受面试官是正常人,至少知道应届生是应届生不会故意上压力,还算nice。面试时间也短👨🏻‍💻 工作环境因为hr是招行总部的,并不是信用卡中心,可以根据hr的言行判断出总部的人文环境还不错。面试期间有人入镜找hr办事,说明总部可能不太注重工位上的员工隐私(当然一个人可能说明不了什么,只是推断💰 薪资待遇问了一下管培生流程:7月入职,去上海总部培训2个月(网上说就是听领导吹水),9~12月回来卖卡,业绩出类拔萃的晋升管理岗,再去总部培训,再回来任职一段时间。听当时hr的描述,就能知道竞争很激烈重点:hr说,入职后签的是招行的offer,不是外包(有待考究哈) ——————————————————————————————————————————总结招行卡中心不是国企,是上海一家外包公司在招人,适合去攒攒面经。大专也可投入职就是卖卡,能顶住压力也可以考虑。晋升到管理岗应该就比较香了他们太聪明的反而不要(?也可能是hr怜惜他们的高学历故意把他们筛掉不让他们来吧  
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