第四范式内推，第四范式内推码

base上海，全程都在拷打实习，无八股/项目内容。面试时间：2024/3，库存面经，分享一波————————（40min）————————1. 自我介绍。2. 看你的简历，之前是有两段实习经验，对吧？3. 简单介绍一下在青少年编程担任授课老师的实习经历。4. 你如何去思考应该怎样去设计这些教案和课件？5. 你如何对你制作的课件进行质量评估？6. 简单介绍在XXX公司担任游戏QA实习生的实习经历。7. 实习期间你是如何去完成测试质量工作的？8. 在测试中，你如何去分析你们版本的质量？有定一个基线标准吗？9. 场景：假设你们上一个版本叫1.0.0，这一个版本叫2.0.0，你们上一个版本线下的bug有100个，这个版本的线下的bug有200个，那到底哪一个属于合格，哪一个属于不合格？你怎样去做这个分析呢？10. 版本线下的bug数和线上的bug数，这两个指标就是质量的指标，哪个更能说明版本的质量问题？线下的bug数主要说明的是什么？它们之间的联系点是什么？11. 场景：假设版本1.0出现了10个线上的问题（不管是用户发现的还是测试人员自己发现的），2.0出现了20个线上的问题。这是否意味着一定是2.0版本质量团队的测试工作没有做到位？为什么？12. 反问：  1. 业务。  2. 主要使用哪些工具来做测试？————————面试结果：一面通过，但岗位和意向不符，以及急招要求一周内立即到岗，后续流程拒了#实习##面经##得物##测试#

简短自我介绍问为什么专业是物流工程却想选hr岗三个关键词形容自己并解释对岗位职责是否清晰确认你来得物的决心反问环节

众安笔试够离谱的，面的Java开发岗，选择题里你给我出C++的题

#我的实习日记#岗位名称：Python实习生去TCL的原因有很多：不看过往实习经历；Offer上工资写着240/天，可以骗同学，哄家长；惠州房价低，生活成本小；离家远能坐飞机；公司规模大面试流程很简单，除了Python基础语法，没有其他技术问题HR也正常沟通，没有刁钻提问入职流程很顺利，当地体检也没问题，领到工卡，主机，显示器，键盘，办公环境挺好有一个大四的实习生小哥，最开始帮我搬东西，后来叫我写邮件，拉群，开会，一些基础问题我都问他挺怀念那段时间的，年底，不忙，每天挺悠闲每天的主要工作：早上会比较忙，需要及时处理和反馈下问题邮件以及办公软件中的报错信息，各种沟通对接，有时候会自己去机房手动刷机；下午需要看一下之前的问题解决情况，再处理下导师要求特殊方法解决的故障，汇总处理后没有问题的版本，手动释放下版本，最后检查邮件中是否存在未答复的缺漏；写一下日报。邮件提交梳理日报汇总问题处理方案：自动化测试环境问题，项目及测试工具版本匹配问题，常见问题解决方案汇总整理，产出文档反思：最开始一直在排斥，工作中没有任何代码编写，刷机，测试，点检，反馈对接，书写文档，充斥着每天的工作；可实习结束后，学习Jenkins和Devops思想，发现其实可以学习和使用非常多工具和技术，当时部门主要在做手机版本预编译的工作，有一个优化逻辑的需求，小哥也建议我可以主动找他的导师申请下，也没坏处，大家都忙，不着急做，可是最后我却没有询问😔；当时导师在实习第三天要求我申请下Gerrit中的Key，建立SSH连接，这样就可以从仓库中拉取Python脚本具体定位问题，但是第15个工作日我才在运维人员的协助下完成Gerrit注册，两天后申请离职，入职前没细看邮件指引，员工系统不会用；离职直接提审批流程，没和导师提前说；其实这都是当时问题的缩影，我会归结为反馈和沟通的不主动，可能一开始的态度有些影响，毕竟，“实习生不转正就是爹”么，但是自己其实没有考虑过实习的目的，需求，预期；毕竟，工牌一拍，公司大楼一照，朋友圈一发，太有牌面了~；毕竟，从山西太原到广东惠州，家长给了几倍的生活费，公寓楼下核心商圈，公司周边全是外卖，天天吃喝，周末游山玩水；忘了无数个《一面凉经》，忘了部门底层的位置，忘了实验室小丑的身份~🙏