关于准备秋招简历的一些小建议

1、秋招第一步如何写一份合格的简历？

公司简历少的几千份，多的上万份，如何让HR在阅读完简历后的短时间内注意到你，HR主要看个人信息、教育经历、实习/项目经历，这是最关键的几个点。大多数HR并不是技术出身，所以HR对技术方面的评估会偏少，他们可能会根据你简历中出现的关键词与岗位需求的匹配度来评估。下面对简历各个部分(从上往下的顺序)做些说明：

（1）个人信息

首先个人信息要全，一般这些要放在最前面的，该有的要有，不该有的就算了，别往上面写。必写的有姓名、联系方式、邮箱、籍贯，其次可以选写的：年龄（出生年月）、性别、政治面貌、应聘岗位(因为投递的时候已经选定了岗位)，最后放上自己的照片。 （2）教育背景

主要写就读时间、学校、专业、学历，教育经历按照受教育程度从高到低写，如果自己在学院/班级的排名很靠前，可以一并写上。比如1/34，代表学院/班级34人，自己排第1名，或者Top 5%这样的院系综合排名。专业课(主要的3-4个)或者在校任职比如班长或者某某社团负责人也可以写上(简写)。

（3）实习/项目经历（重点）

如果有实习经历要记得把实习经历写上去，包括实习公司、担任的职位、起始时间，一般都会在实习经历后写上自己在实习期间的主要工作，要写清楚自己在实习期间干了什么事，采用哪些方法取得了什么样的成果。最好是有一些数据支撑，这样给人的信服度也更高一些。最后可以写上实习收获。

对于项目经历，项目描述一定要清晰、专业，突出重点。项目一般写2-4个参与的项目，项目的来源可以是参加过的比赛、个人学习的开源项目和导师项目，主要从以下几个方面介绍：

项目名称，项目职责（在项目中充当的角色），项目起止时间，项目描述（系统组成，实现主要的功能），主要工作（写自己在项目中做了哪些功能，分条写，通过什么技术实现了什么）。

（4）获奖经历

奖项也是分条写，一般是按时间先后顺序排列，相同类型的奖项放在一起，参考顺序：比赛->奖学金

（5）科研成果

主要写发表过的论文、专利和软著等。

（6）专业技能

主要写和项目或者应聘岗位匹配度比较高，结合个人项目和所学的知识去不断扩充。有的同学实在不知道怎么去写可以多看几个应聘岗位的招聘需求，从中提取总结一些。

（7）校园经历（选填）

这个根据投递岗位来写，如果是不相干的校园经历尽量不写。

（8）自我评价（选填）

主要突出个人的性格和学习能力，参考模板：

（9）注意事项

简历尽量简约，字体清晰，不需要花里胡哨，五颜六色；不要出现错别字和英文拼写错误；专业技能不要写精通一词，可以写熟悉、了解这些；招聘最好放西装衬衫证件照；投递的简历一定是pdf格式，命名一般为姓名+学校+学历+应聘岗位（某些会有特定的命名要求）。

2、如何投递简历

校招对于应届生来说十分重要，校招的时间主要从6月份到明年的4月份，这段时间可以具体分为：6-7月秋招提前批、8-10秋招、11-1秋招补录、2-4春招。

提前批（重在参与）：提前批主要是一些公司为了提前抢到一些更优秀的同学而设置的，提前批竞争很激烈，所以公司提前批对学历高也很高(985硕士)，大部分公司的提前批和秋招是不冲突的，比如提前批挂了，不影响秋招正式批的投递（在投递前看清楚公司的要求）。

秋招（全力冲刺）：秋招正式批紧跟提前批，也是各个公司HC最多的时候，建议提前准备和投递，岗位就那么多，公司招够了就关闭岗位或者不在推进简历处理，不要说等自己准备好再去投递简历。而且一定要多投，不要总考虑我想去哪个城市，我想要的薪资，这些都是基于拿到offer后的考虑，只有拿到offer才有选择的机会。

秋招补录（捡漏）：一般是因为能力或者学历很强的同学释放了手中的offer，某些岗位没有签约满，又开始招聘了。一般补录的公司相对较少，所以能提前拿到offer就提前，尽早上岸。

春招（考研失败的同学多多关注）：过完年的春招相比于秋招规模要小很多，而且小公司偏多，也是因为秋招的时候公司没有招满进行的补招，也是应届毕业生最后找工作的机会（有的公司会在这个时间段毁约，非常恶心，所以找工作时一定看公司的风评）。

应届生投递简历的途径主要集中在以下几种：

（1）官方网站的校园招聘页面(推荐***)

公司一般会在官网校园招聘界面发布招聘开启时间和流程，投的时候注意可不可以填写内推吗，一般填写内推码优先处理(内推码一般在百度、知乎或者牛客网找，或者校园大使)，有的公司还有内推投递通道，这些都需要自己去搜索查找。

（2）官方微信公众号(推荐**)

有的公司官网没有投递通道，可以在微信公众号搜索某某公司或者某某公司招聘，进入应该可以找到校园招聘投递通道。

（3）Boss直聘(推荐**)

Boss直聘可以看到公司规模和招聘岗位(大部分都是社招，有部分校招)，如果有校招岗位直接和hr打招呼投递，若没有可以和相关岗位的hr打招呼问招不招应届生。

（4）校园宣讲会

这个一般都是宣传公司的，还是需要在官网投递，所以想了解公司或者有什么问题咨询的可以去听听。不排除有的公司会在宣讲会结束进行面试、笔试，感觉很少。

3、测评考什么？

很多公司在专业笔试前会有测评考试，测评主要分两种：性格测评和行测。

（1）性格测试

性格测试主要测试你的性格是否正常，是否具有极端情绪，测试你与公司的企业文化是否匹配。要诚实作答，有的企业性格测评题会有重复的题，如果你前后选择不一样会被认为是乱选的影响最终测试结果。

（2）行测

行测主要测试求职者的逻辑思维能力和反应能力，常见题型包括资料分析题(给一段话，选择符合题意或者正确的)、图形题(给几个图，然后推断下一个图)、数据分析题(给一个柱状图或者折线图，然后根据题意做些计算)等。行测题一般都有时间限制，通常为60秒，要注意把握时间，时间到了没有选会自动跳到下一题的。第一次做行测可能摸不着头脑，多做几次很多题的规律是一样的，加加减减乘乘。

遇到挫折不要气馁，坚持到最后会发现，轻舟已过万重山！！！！