还是0实习，要不要去没薪资的...

1.自我介绍2.项目3.实习经历（问了不少关于具体项目流程，怎么排bug，怎么确定是开发问题还是第三方问题之类的，git应用之类的）4.八股文（不多）cpp指针引用区别 内存池原理/应用5.写题（简单题，map秒）秒挂，不懂

   介绍一下：本人北邮大三下信息安全，前面两三年基本处于摆烂，啥竞赛都没参加，就大一拿了个三等奖学金，然后成绩也是中下水平保研无望，也一直没有什么就业意识😅    直到上个月月初寒假放假，突然意识到马上快要毕业，然后就在思考要考研还是就业，最后选择倾向于就业。然后之前没学过Java，但有一些c++和算法基础，然后沉浸式学习Java一个半月，结果如我的简历所示，项目就是跟着黑马做了俩烂大街项目。😌     现在是利抠刷了100题左右，面经看的javaguide粗略的看了一小部分，请问🐮友觉得我下一步应该是花一周做点深度的项目，还是直接拿这个简历面试，然后边面边背面经和巩固算法，还是有什么其他更好的建议？😘😘😘#你会选择考研还是直接就业# #简历中的项目经历要怎么写# #如果能重来，就业or读研你选哪个？# #你已经投递多少份简历了# #提前批简历挂麻了怎么办# #投了多少份简历才上岸#

做梦都想去携程，快捞我面试😭😭😭

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职...