三七互娱内推

三年前，我怀揣着期待和不安加入了携程，正式成为一名**产品经理**。回头看，这三年既有高光时刻，也有崩溃到怀疑人生的日子，但每一次挑战都让我变得更强，也让我越来越喜欢这个职业。今天就想聊聊我的心得体会，给想入行或者已经在产品路上的朋友们一些参考。  第一年：懵懂但充满激情刚入职的那会儿，我真的什么都不懂，整天在“听不懂”与“装懂”之间反复横跳。第一次参加需求评审会，研发、测试、设计、运营各个角色轮番发言，大家聊得热火朝天，我却一脸懵逼，会议纪要记得支离破碎，甚至连自己设计的需求点都被怼得体无完肤。  更要命的是，研发同学问了我一句：“这个功能的技术实现方式你有考虑吗？”  我当时愣住了，心想：“这不是你们该操心的事吗？”  后来才明白，一个好的产品经理，不能只管“做什么”，还要考虑“怎么做”。如果不了解基本的技术实现方案，不懂哪些需求是高成本、哪些是低成本，就很容易让研发团队陷入无效加班，或者因为实现难度大被直接拒绝。于是，我开始主动找研发沟通，甚至在项目推进时，跟着他们一起debug、跑测试、调API，慢慢地，大家不再觉得我是个“只会画原型的产品”。  那段时间，虽然经常加班到深夜，但看到第一个自己主导的功能上线，用户反馈还不错时，所有的辛苦都值了。  第二年：从执行者到独立负责第二年开始，我逐渐从跟着领导做项目，变成自己能独立负责某些产品模块。刚开始压力很大，因为这意味着你不仅要负责需求，还要负责**数据分析、竞品调研、用户调研、甚至跨团队沟通**。  有一次，我负责优化一个机票预订流程的功能，目标是提高转化率。为了找到问题点，我看了大量用户反馈、录屏回放，还找了几个真实用户做访谈，最后发现是因为**用户在填写乘机人信息时，经常输错身份证号，导致支付失败**。于是，我们调整了输入框的交互方式，并增加了身份证OCR识别的功能，最终这个环节的转化率提升了5%。  那次让我真正体会到：产品经理不是拍脑袋想需求，而是用数据和用户反馈去驱动决策。  不过，这一年也遇到了不少挫折。有个项目因为涉及多个业务线，推进起来困难重重，开发团队觉得需求不合理，运营觉得影响现有业务，大家争论不休。作为产品经理，我必须在各方之间协调、说服，甚至需要做一些妥协。这个过程中，我明白了**产品不是靠一个人能做成的，而是要靠整个团队一起推动**，沟通和换位思考比单纯的产品能力更重要。  第三年：挑战、责任与成长到了第三年，我已经能独立带一个较大的项目，也开始参与一些战略规划。这时候，产品经理的视角开始发生变化，不再只关注具体的功能，而是思考整个业务的方向，如何让产品真正产生价值。  这一年，我接手了一个全新的项目，需要从0到1搭建一套新的增长体系。没有历史数据，没有参考案例，一切都得从头摸索。团队从最初的方向不明，到逐步落地，再到最终效果超过预期，每一步都充满挑战。但当我们看到这个系统上线后带来的实际收益时，那种成就感无可比拟。  不过，随着责任变大，焦虑感也随之而来。产品经理有时候就像“背锅侠”，项目延期了，老板会问你为什么没推进好；用户投诉了，你得想办法去改进；数据表现不佳，你要承担责任……这让我更加深刻地体会到，产品经理不仅是一个创造者，更是一个负责到底的人。  最后的感悟三年的时间不算长，但足够让我从一个职场小白成长为一个能独立负责项目的产品经理。回头看，这份工作给了我很多东西：  ✅ **更强的逻辑思维**：每天都在分析问题、拆解需求、制定方案，不知不觉锻炼了自己的思考能力。  ✅ **更好的沟通能力**：从最开始害怕开会，到现在能自信地和各个团队讨论需求，沟通能力的提升是肉眼可见的。  ✅ **更强的抗压能力**：产品经理的日常就是“多线程处理各种突发情况”，但你会发现，面对问题的能力提升了，焦虑感就会减少。  当然，这份工作也很累，甚至有时候会让人怀疑自己。但只要你足够热爱产品、热爱解决问题、热爱创造价值，那就值得坚持。  未来的路还很长，希望自己能继续在产品的世界里探索，也祝所有在职场奋斗的朋友，都能找到属于自己的节奏。  如果你也在做产品，或者对携程感兴趣，欢迎交流！🚀🚀🚀

入职第一天，就感受到了满满的诚意。HR小姐姐全程陪着，讲解各种重要内容，什么六险一金啊（有商业保险），感觉自己被宠上天了。而且入职当天还送了免费大会员和会员购，哈利波特、蝙蝠侠、人生一串放肆看，看完还可以买周边，这福利也太香了吧！ 办公环境：超有爱 B站的办公环境真的是太棒了！每层楼都有猫猫狗狗，上班累了还能逗逗它们，解解压。而且办公椅和办公桌很协调，办公起来非常舒服。关键是，这里没有那种压抑的氛围，大家都很年轻，交流起来特别方便，氛围特别好。 工作氛围：轻松又自由 B站的工作氛围真的太棒了，拒绝奋斗逼文化和996，崇尚有效率的工作。弹性工作制，每月还有一天带薪休假，只要直属leader批准就...

#实习期间如何提升留用概率？#首先应该是保持一个热心学习的态度，相信刚入职，对于公司目前的项目都是不太懂的，这个时候就要多问、多总结、多学习，相信每个人都喜欢这样的实习生吧。另外，工作中有问题尽量不要一有问题就去问自己的mt，最好是将今天的疑问全部整理好，然后第二天约个会议室，让mt给你一次性解答，这样既不会打扰到mt的正常工作，效率也会高很多。最后就是，mt交给的任务都要认真完成，如果自己在经过努力后解决不了，还是主动问mt比较好，这样不会耽误项目的进度！相信在几个月的实习中，能够有收获就是好的，能够留用的话，最重要的还是组里有hc才行，否则表现再好也没办法留用。

岗位：游戏项目管理与用研 Timeline： 7.29官网投递 8.15电话约面 8.19一面 Tips： 关于【运营转产品】【小红书产品】【小米产品】【爱奇艺产品】【虾皮产品】【作业帮产品】面经可看我往期笔记～ 面试问答（35min）： 1、在这么多段的产品实习中，认为产品经理最重要的能力是什么（讲了前期的市场竞争用户洞察、中期需求转换和推进、后期产品验收和复盘） 2、怎么做用户洞察 3、怎么判断需求的优先级 4、对游戏的了解（讲了天龙八部和俄罗斯方块环游记） 5、针对俄罗斯方块环游记，做得好和不好的 6、做游戏行业的产品经理需要有什么特质 7、实习中最大的困难和挑战是什么 8、给offer...