看岗位，招工人的肯定是看重你干活能力。 招人才人才储备的，就更看重你的发展潜力，包括但不限于：规划能力、表达能力、逻辑思维、分析能力、沟通能力和领导力。 很多人说学习能力，但我觉得没这个能力。什么叫学习？理解陌生概念，那是理解力分析力；迅速掌握新技术新工具，那是搬运移植的能力，往深了说是底层逻辑的替换能力；发展和解决新问题的能力，那是科研能力。 说白了，面试就考两样东西，qualification and motivation。把这两样以面试官的口味呈现出来，就输不了。