第二是什么，第二是你的经历和知识范围和我的岗位的契合度。 这个很重要，重要到比什么大赛经验，什么牛paper还重要的程度。 如果契合度不高，才从你的经历开始分析： 你这个人学习能力，可塑性强不强，这就海了去了，什么叫可塑性，什么是学习能力？ 这个时候就进入了一种群魔乱舞的内卷阶段，只要是能证明自己能力的东西都可以往上贴。 这个时候就是下策了。招聘你进来，是来干活的，而不是内卷，比谁的简历上闪光点更多的。 这不是集卡片的游戏。