1. 年终奖一年一次变为一年两次的意思就是从以前的八月份发上一年的年终奖变成三月发一半十一月发一半，别的公司年终奖当年就下来了。 2. 公积金的12%的比例也是真的，不过是基于社保基数，试用期工资打8折，基数也是按照你工资的8折算的，0.8*12%=9.6%，基数每年7月都会调整，但是按照本公司的计算规则，永远都不会达到你的实际工资 3. 补贴的话中午15块钱是直接达到工资上边，8点以后的15块钱需要自己凑发票报销，晚上9点之后打车太远是不给报的（没记错的话超过60的部分就不报了） 4. 弹性打卡是真的，不过你天天十点到领导会拿这个来找你茬，移动打卡基本只适用于出差的时候，出差基本都是两周起步，看项目组，有的项目组要经常出差；双休，但是要随时响应项目上的问题基本7*24待命 5. 每年两次涨薪机会，你今年涨过一次下一次就轮不到你