😅 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工日起，即与劳动者建立劳动关系，网友收到offer后，尚未入职，双方尚未实际的用工关系，看这个，其次《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本发二十二条二十三条规定情形外，用人单位与劳动者约定，由劳动方承担违约金（重点!） 一是给用人单位提供了专项培训，劳动者违反服务期的约定 二是保密协议或限制条款，除此之外用人单位不得由劳动者承担违约金