这种不可抗力原因可以要求无偿解约，如果企业非要你赔偿，可以告诉学校和辅导员，让学校帮你调解； 应届生身份完全没问题，参加校招也没问题。延毕半年的时间段应该和下一年企业招聘的毕业时间要求吻合上了。你这种跟gap的不一样，更有优势一点。唯一的风险可能是下次秋招hr可能会不断问你为什么会被延毕