关于阅读源代码和理解底层，我有些建议：带着问题和明确目的去阅读，比如，以 debug 某个问题的角度，结合实践去验证，让自己能够感到收获，既加深理解，也有实际帮助，激励我们坚持下来。一定要有输出，至少要写下来，整理心得，交流、验证、提高。这和我们日常工作是类似的，千万不要做了好长一段时间后和领导说，没什么结论。 最后谈谈我在面试时会看中候选人的哪些素质和能力。 结合我在实际工作中的切身体会，面试时有几个方面我会特别在乎： 技术素养好，能够进行深度思考，而不是跳脱地夸夸其谈，所以我喜欢问人家最擅长的东西，如果在最擅长的领域尚且不能仔细思考，怎么能保证在下一份工作中踏实研究呢。当然这种思考，并不是说非要死扣底层和细节，能够看出业务中平凡事情背后的工程意义，同样是不错的。毕竟，除了特别的岗位，大多数任务，如果有良好的技术素养和工作热情，再配合一定经验，基本也就能够保证胜任了。 职业精神，是否表现出认真对待每一个任务。此时此刻，非你莫属。有经验的管理角色，大多是把自己的管理精力用在团队的正面建设，而不是把精力浪费在拖团队后腿的人身上，难以协作的人，没有人会喜欢。有人说你的职业高度取决于你“填坑”的能力，我觉得很有道理。现实工作中很少有理想化的完美任务，既目标清晰又有挑战，恰好还是我擅长，这种任务不多见。能够主动地从不清晰中找出清晰，切实地解决问题，是非常重要的能力。 好了，菜奕被催洗澡去了 。