对于未婚的求职者，一定会问拍拖的问题，对于已婚已生育的求职者，一定会问小朋友多大的问题，对于已婚未生的，一定会问几时生的问题，对于已婚小孩子已经长大的，一定会问年龄与职业匹配的问题，这是人资的职业习惯和职业作风，他并不想在他手上招到的人效益没出来就拿了公司的福利，换句话说，人资嘴上的福利是用来说的，不是用来给的，如果你的面试者不是人资而是企业主或者部门领导，那么在面试你以及以后的面谈或考核中，他等同于人资。